2026年04月02日16:08 公表
特別養護老人ホームわかば
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
わかばの理念「憲法に基づく基本的人権を尊重し、ゆったりとした暮らしの中で1人ひとりが豊かに過ごせる居場所をめざします」にもとづいた介護実践をめざします。はじめから決められた一斉の日課はなく、すべての生活場面において、1人ひとりの思いを最大限尊重し、一日の生活を築いていきます。居室は個室で冷暖房完備、トイレ・洗面付き(一部除く)、入浴はお一人づつ身体の状態に応じて車イス・リフト・特殊寝台浴に対応、食事は温かく家庭的な雰囲気を大事にして提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
施設での研修を重視し、施設外での研修にも積極的に参加しています。介護報酬で位置付けられている加算を算定できるよう必要な人材養成や技術向上にとりくみ、算定した加算を活用してサービスの質向上をはかっています。病院・診療所隣接の施設であり、日頃からの医療・介護連携の優点を生かして質向上をはかります。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
特別養護老人ホームわかば
http://www,nijiwakaba.com/
-
特別養護老人ホームわかば
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
現在は施設の管理会議が生産性向上の取り組み推進にあたることにしている。施設長や管理会議でWEB研修受講をしている。
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
ショートステイ10名、デイサービス(認知症対応型定員12名)を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
以下は、利用者の選択によるサービスであり利用料は利用者負担となります。
理美容、特別な食事、複写物(コピーの交付1枚10円)、個人専用利用の電気代、インフルエンザ予防接種、日常生活費・教養娯楽費(要した費用の実費)
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで各年代の職員が働いています。ユニット介護の事業所であり、ユニット会議が職場会議、その場を活用してみんなで学習や意見交換を行いながら、日々の取り組みをすすめています。年二回、全職員会議での学習や意見交換も行っています。利用者を中心に、機械的な上意下達や先輩後輩の風土はなく、お互いの人格、科学・技術を尊重し、アットホームな人間関係のなか、業務に取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性76％、男性24％、平均年齢89歳、平均介護度4.0、平均入所3.1年、当施設の地元となる紀の川中学校区住所地の入居者も多く、家族との交流も日常的に継続しています。(感染対策で面会等に取り決めあり)
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤: 9 : 00 ～ 18 : 00
早出: 7 : 00 ～ 16 : 00
遅出: 13 : 00 ～ 22 : 00
夜勤: 22 : 00 ～ 7 : 00
賃金体系
介護福祉士 1年目 基本給153,500円、職務手当5000円、処遇改善手当①29000円、早出・遅出手当各400円、夜勤手当5500円 定昇年1回。他に役職手当、共済手当
正職員 一時金(夏・冬)年間3.0カ月+α 特定処遇改善加算による年度末一時金制度有、処遇改善手当②6500円、処遇改善手当③6000円
非常勤介護員の時間給は、処遇改善手当等含め1045円～、一時金等規程有り
休暇制度の内容および取得状況
４週８休、国民の祝日、特別休暇(夏・冬)５日
年次有給休暇は法定通り 取得平均30％
福利厚生の状況
就業規則にもとづく慶弔休暇や給付金の制度、医療費や傷病休業給付補助、弔慰金などでの独自と全国的な共済制度あり
離職率
正職員 法人全体
2024年度の退職は1名(非常勤職員に)。
その他
処遇改善手当1を算定、処遇改善の内容は、わかばホームページ参照。