2025年10月27日19:53 公表
地域密着型特定施設 みとうの里
空き人数
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空き数/定員
3/29人 -
定員29人中、現在の空き数3人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間で行事予定を作成し、毎月季節にあった行事を行っています。食事は厨房で職員が作り、出来立てを召し上がっていただいています。一般浴と特浴を用意しており、入浴を楽しんでいただけるようにしております。自立支援を大切にし、出来るかぎり自立した生活を送っていただけるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
主治医や家族様と密に連絡を取り合い、本人を含めてカンファレンスを実施しながら、希望にあったケアが行えるようにしています。月に1回のチームミーティングを行い、ケアの統一も行っています。大阪の本社とネットでつないで、早朝勉強会や資格取得にむけた研修会も行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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みとうメディカル株式会社
http://mitouph.com/
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みとうメディカル株式会社
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
１階ではデイサービスを併設しており、イベントでの交流など行っています。毎日色んなレクリエーションを考え、楽しい一日を過ごしていただけるように取り組んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
連携医療以外の受診介助については実費をいただいています。おむつ代も実費請求となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地元出身の職員が多く、介護経験や知識も豊富で、いろんな支援やケアに対応することが出来ます。社内での介護研修も行われており、技術・知識の向上に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢や介護度はさまざまですが、地域密着型の施設であり、橋本で暮らしてこられた方々が集まっており、昔からの知り合いであったりすることも多く見られています。できるかぎり自立して生活できるように、希望を話されたりとご自身のペースで過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は、日勤帯は1日8時間勤務・休憩1時間。夜勤は15時間で1勤務を基本に、シフトを組んでいます。パートの方は。正社員の勤務時間内で、なるべく働きやすい時間帯・シフトを組む工夫をしています。
賃金体系
正社員は時間給での基本給に、住宅手当・資格手当・職務手当・夜勤手当などがつきます。介護職員初任者研修・介護福祉士など、職務に直結する資格をとれば手当が増えます。ほかに、毎月、介護職員処遇改善加算の配分もあります。
休暇制度の内容および取得状況
年間10～20日の年次有給休暇があります。どの社員も、有給休暇は消化しています。
福利厚生の状況
資格取得のための勉強会、会社契約のスポーツクラブの利用などのメニューがあるほか、社内イベントも盛んに開かれています。勤続年数に応じて、会社負担での海外旅行、退職金制度の加入なども行っています。