2025年02月27日16:19 公表
グループホーム 栄寿の里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
栄寿の里の特徴として 認知症に対する勉強会を開催したり 利用者様に対しては回想療法を取り入れています。「おとなの学校」を参考に月刊誌「マナベール」を毎月入居者様も行っています。今年度は15周年を迎えています。家族様の希望で1名看取りの方もいます。コロナも５類になり 少しずつ地域の行事に参加したりドライブで外食等も出来ています。
栄寿の里では 引き続き・大津絵（絵手紙）も継続し出来ています。 家族様との面会もドア越しでマスク使用し短時間と制限もありますが喜んで頂いています。引きつづき居心地よく活気のある生活の提供を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での感染対策委員会、身体拘束廃止委員会、リスクマネジメント委員会、認知症ケア勉強会、合同勉強会等の会議、勉強会に出席するとともに、外部研修等はWEBを利用し積極的に参加、職員の知識と介護技術の向上、資格取得を目指しています。高い専門性をもった充実したケアの実施と、さらなるサービスの質の向上に向けて熱心に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の資格として介護福祉士はもちろんですが、社会福祉士・ケアマネ・看護師2名配置しています。離職率も低く笑顔の絶えない職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2ユニットで18名入居されています。平均介護度は、3.11と重症になっています。平均年齢は、８８歳と高齢の方が多くなっている。 独歩の方もいますがや杖歩行や 車椅子の方もいます。認知症状も複雑となってきています。日中はレクリエーションなど参加され活動的に生活されています。認知症だけでなく 精神症状を合併している方も増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9:00～19：00 早出7：00～16：00 夜勤16：00～9：00 短勤務9：00～18：00