サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

定期研修の際に経営理念やケアの方針について再確認を行い、ケアの質が保たれているか評価を行っている。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者の採用を積極的に行いたいと考えている。令和８年２月１６日、他産業からの転職希望者１名、現場体験実施。転職には結びつかず。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の中学校に職場体験を依頼しており、令和８年度実施予定。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

評価制度に則り、介護福祉士、実務者研修等の受講について会社負担による受講支援を実施している。
令和７年度については希望者おらず、未実施。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

年２回、人事考課を実施し評価内容により、研修支援の可否を行っている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年２回の人事考課面談の際に、キャリアアップ意欲や働き方について相談できる機会を設けている。
その他でもいつでも家庭事情やキャリアアップについて相談できる姿勢を作っている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

介護休暇や子育てに関する休暇制度を設けており、令和７年度は当事業所では１名休暇制度を活用している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子を養育している方や母子家庭の親についても、働きやすい環境を提供しており、臨機応変な勤務シフトや正規雇用への転換を行っている。
令和７年度、正規職員転換実績あり

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

役職について、負担が偏らないよう配慮した人事を行い、有給休暇を消化することができている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

従業員の休憩室を設置し、安楽な姿勢も確保できている。喫煙場所を設けている。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

事業所内研修にて理学療法士による腰痛対策の研修を実施している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務内容の明確化により、それぞれの業務の注意点や業務時間について把握している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

クラウド型の介護ソフトを導入し、スマホやタブレット端末からも記録でき、情報共有を行うことができている。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

業務内容を明確にし、役割分担を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期会議により、ケア内容や個々の介護職員の気づきを出し合う環境を実施している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域連携推進会議を通じ、地域住民や民生委員と定期的に交流会を実施している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期会議の際に居宅介護支援事業所と合同研修を実施しており、利用者本位のケア方針や、法人理念などについて学ぶ機会を確保している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

定期会議の際に居宅介護支援事業所と合同研修を実施しており、ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有することができている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述