2025年03月06日11:18 公表
認知症対応型デイサービスあがら花まる
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1日の過ごし方を、利用者、職員と一緒に考え、その日やる事（役割り）を利用者自らが選択できるような仕組みにしている。
また男性の方はデイサービスというくくりに抵抗を感じる方が多いという声から、仕事やボランティア活動という名目とし、サービス利用中に大工仕事をしたり、畑仕事をしたりと男性の方が活躍できる場づくりに尽力を注いでいる。また、地域住民の方の畑で、ドリーム農園と称して、住民の方々と一緒に農作物作りに励んでいる。
その他、季節を感じられるようなレクリエーションや、昔ながらの風習（杵と石臼を使ったお餅つき、手作りの門松・しめ縄づくり等）を取り入れながらサービスの提供を行っている。
社会貢献として近隣の幼稚園の清掃活動に取り組んだり、近隣の高校の野球部の球児たちに、利用者の方々で作った千羽鶴を毎年送り届けている。
サービスの質の向上に向けた取組
○利用者の趣味活動（手芸や創作物）を提供する前には、職員が手順や手技を専門の方に習いに行き、出来る限り、本格的な作品ができるように取り組んでいる。
○朝、夕に利用者さんへの処遇に関しての振り返りを行っている。
○研修会や資格取得にも意欲的に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内に小規模多機能型居宅介護の事業所と認知症対応型共同生活介護（グループホーム）が2事業所併設されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：630円（おやつ代込み）
個別レクリエーション活動や、認知症カフェへの参加費、外出支援の際に要する施設入園料等については、実費負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○スキルアップに関する意欲が高く、研修会や様々な資格取得に挑戦している。
○利用者の趣味活動（手芸や創作物）を提供する前には、職員が手順や手技を専門の方に習いに行き、出来る限り、本格的な作品ができるように取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的、軽度の認知症の方が多く、自らがやりたいこと、得意なことを話される方が多い
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
休暇制度の内容および取得状況
年間休日日数１１０日
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）