2026年03月27日13:24 公表
グループホーム れいめい
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事の買い物、準備、調理、片づけ、コンビニ、スーパーでの買い物、園芸等を職員と共に行い、安心安全で楽しく生活が送れる毎日に取り組んでいます。
ADL、状態の変化に伴い日常生活が困難になった場合には、本人、家族の意思に沿って、主治医、協力医療機関、訪問看護ステーションと連携し「看取り介護」を実施し、人生の最終段階に係る支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・地域との交流、連携を構築し「地域の中で暮らし続ける」ことを支援できるサービスのため、地域の一員としての役割が果たせるよう取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症実践者、認知症実践リーダーを各ユニットに配置しています。認知症ケアにおける専門知識を生かし日々ケアを行っています。
各職員の興味のある分野へ外部研修に参加してもらっています。積極的に参加することができており、向上心をもって働ける環境を設けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の趣味、これまでの地域との関わりが途切れないよう生活して頂いています。お抹茶教室を行っていた方を中心にイベントを開催する、馴染みの理髪、理容室に通う、地元商店街の精肉店に夕飯を買いに行く等々、利用者と地域との関係を断ち切らない支援をしています。