2026年02月24日09:05 公表
グループホーム下湯川苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者にリラックスしてもらい、第２の家と思ってもらえるように努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者一人一人に合ったケアプランを作成し自立支援に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所が過疎地に位置しているため職員の募集をかけても、応募がなく、従業者の確保には大変苦労する。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小さな町なので職員と親戚や知り合いということも多々ある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休２日、週４０時間勤務
賃金体系
原則年功序列型賃金、各種手当
休暇制度の内容および取得状況
有給を積極的に消化している。
福利厚生の状況
親睦会（年２回）
離職率
10％＝2人 ÷ 20人×100
その他
山奥に位置し、当法人以外に施設系の高齢者介護事業所がないので利用者から必要とされる、地域の期待に応えていけるよう職員一丸となってサービスの向上に努めていきたい。