2025年10月10日21:06 公表
ショートステイやわらぎ
サービスの内容に関する写真
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屋外歩行 -
リハビリテーション -
食事
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅で生活されている方や介護者の方の都合に合わせて一時的に入所して頂くサービスです。
日常生活上の支援や機能訓練など受けられます。介護予防給付の方も介護予防を目的とした日常生活上の支援や機能訓練などが受けられます。利用できる日数は介護度ごとの支援限度額によって異なり、介護支援専門員などが作成する「居宅サービス計画（ケアプラン）」に基づいて利用できます。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修会等の参加、施設内各職種勉強会、研修会等を行っています。施設内にはご利用者家族様の自由な意見箱も設置しています。
毎年、ご利用者満足度アンケートも行い、アンケート結果に基づき、運営会議等で話し合い、改善の努力を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設・ユニット型介護老人保健施設・ユニット型短期入所療養介護・通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
クリーニング代、理容代は別途請求しています。
入所セットサービス（日常生活品）は外部委託を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、施設ケアマネージャ、支援相談員等それぞれ専門分野での知識を豊富に持った職員が連携を取りながら、ご利用者様お一人お一人のケアプランに沿った支援を行っています。
又ご利用者様に安心、安全なサービスを提供するために職員教育を重視し、定期的な研修会や会議を開催し、知識の向上、周知に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
やわらぎでは要介護認定を受けられた方を対象に、ショートステイ（短期入所）の受け入れを行っています。ご自宅で介護していらっしゃる方の介護負担の軽減、緊急時の一時預かり等ご利用の目的は様々ですが、ご自宅での生活が一日でも長く継続できるように支えていきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・看護部・介護部
7：00～15：30、8：30～17：00、10：30～19：00、16：30～9：00（夜勤２交代制）
・リハビリテーション部・事務部
9：00～17：30
・栄養部・支援相談部
8：30～17：00
賃金体系
＊法人賃金規定に基づく基本給に諸手当あり（通勤手当、住宅手当、夜勤手当、時間外手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、正月手当等）
経験加算あり。ボーナス年二回（前年度実績）、昇給あり。処遇改善あり。
休暇制度の内容および取得状況
・週休二日制・年末年始休６日・フレッシュアップ休暇・創立記念日１日・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇・育児休暇・子の看護休暇等
・年末年始休暇、創立記念日に関しては100％取得。産前産後育児休暇に関しても100％取得。
慶弔休暇、子の看護休暇・介護休暇も必要時取得実績あり。
福利厚生の状況
＊職員旅行、忘年会、福利厚生倶楽部加入等