2025年11月27日18:09 公表
介護老人保健施設アイアイ
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
5/70人 -
定員70人中、現在の空き数5人です。
（2023年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご入所された方がいままで大切にしてこられた生活を維持していただくよう、お手伝いすることを目標としています。
パーソナリティ・プライド・プライバシーを尊重し、その人がその人らしい生活ができるよう、一緒に考えています。
（居室）家庭的な雰囲気を目指すために各居室は扉ではなくノレンにしてあります。
入所者にとって自分の部屋が認識しやすく、出入りも容易く行えるよう、異なる色のノレンにしてあります。
各居室にエアコンが1台（二人部屋は2台）、洗面台は温水・冷水が使用出来ます。収納も多くご用意しております。
ご家族の方も必要に応じて泊まることも出来ます。
（浴室）大きな浴槽ではなく、一人用の浴槽（個浴）を5つご用意しております。
浴室、脱衣室ともに床暖房（タイル下）、エアコン完備で寒い冬でも安心してご利用いただけます。
浴槽のお湯は一回入ることにお湯をかえ、清潔な環境で安心してご入浴いただけます。
（リハビリ）PT２名、OT１名でリハビリを実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
３ キャリアパス要件について＜処遇改善加算＞
キャリアパス要件Ⅰ 該当
イ 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ 該当
イ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
イの実現のための具体的な取組内容 資格取得のための支援の実施 研修受講や国家試験等受験のための勤務シフトの調整・休暇の付与・模擬試験の実施
ロ イについて、全ての介護職員に周知している。
４ 職場環境等要件について＜処遇改善加算・共通＞
入職促進に向けた取組 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組 タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
５ 見える化要件について＜特定加算＞ 「介護サービス情報公表システム」への掲載 掲載予定
確認項目
加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認しました。 キャリアパス要件Ⅱの資質向上の目標及び具体的な計画を定めました。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。
労働保険料の納付が適正に行われています。
本計画書の内容を雇用する全ての職員に対して周知しました。
計画書の記載内容に虚偽がないことを証明するとともに、記載内容を証明する資料を適切に保管していることを誓約します。
令和 4年８月 29日
法人名 社会福祉法人 尚徳福祉会
代表者 職名 理事長
氏名 谷本 要