2025年01月23日14:39 公表
介護老人保健施設 うつぶき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2023年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
より質の高いサービスを提供することを目指して、外部研修への派遣や施設内研修を行うとともに、法人全体でご利用者様やご家族様への対応や接遇の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・医療法人清和会では、介護老人保健施設うつぶき（入所、短期入所療養介護）のほか、同一建物内で通所リハビリテーションを、同一敷地内で訪問看護ステーションせいわを運営しています。
・同一敷地内では、社会福祉法人清和会がうつぶき地域包括支援センター、在宅介護支援センターせいわ、ホームヘルパーステーションせいわ、ケアハスウうつぶきを運営しており、各事業所が連携して介護サービスを提供しています。
・また、同一敷地内には、医療法人清和会の経営する垣田病院があり、医療機関との密接な連携のもとで、安心して介護施設をご利用いただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は大半が常勤で、介護職員はほとんどが介護福祉士の有資格者であるなど、サービス提供体制が充実しています。
・職員６６名中６１名が常勤職員
・介護職員３３名中３０名が介護福祉士（常勤職員は２９名中２８名が介護福祉士）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1 労働時間…４週を平均して１週４０時間
2 就業時間
・看護及び介護職員 ・一般職員 ８時３０分から１７時３０分
日勤…８時から１６時４５分
夜勤…１６時から８時４５分
賃金体系
・医療法人の賃金規程により、基本給、夜勤手当、通勤手当、役職手当等につき定めています。（別途処遇改善手当あり）
・賃金規程に基づく賃金等の取扱要領により、職位、職責又は職務内容に応じた任用要件並びに賃金体系を定めています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、夏季休暇３日、年末年始４日、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、その他特別休暇 ほか
福利厚生の状況
各種保険制度、退職金制度、就学前育児短時間勤務制度
歓送迎会・忘年会・バーベキュー大会の実施等互助会活動、勤続表彰
福利厚生倶楽部加入、鳥取県医療機関企業年金基金加入 ほか
離職率
・離職率…７．７％
・内訳 …１年の離職者数が５人、１年前の在職者が６５人。
・計算式…７．７％＝５人÷６５人×１００
・２０２３年１２月１日時点
その他
職員の賃金、休暇制度等は、他の介護職場に比べて充実していると考えています。