2025年10月01日20:10 公表
介護老人保健施設小谷苑
空き人数
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空き数/定員
5/94人 -
定員94人中、現在の空き数5人です。
（2023年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容・手順に問題が有れば、常によりベターな方法・手順に改善し、臨機応変に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
業務改善会議、合同カンファレンス研修会、外部研修、介護用品メーカーとの研修会、問題発生時の即応体制、毎朝礼での訓話、等々を通じて職員の技能向上と意識改革、また、サービス提供者としてのプロ意識をみんなで高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
小谷苑の短期入所（ショートステイ）は、繰返し御利用されるショートステイ利用者様の為に、常にベッドの確保に努めて居ります。
また、通所（デイケア）は日々楽しい雰囲気で、レクリエーション、リハビリに皆さん励んでおられます。
居宅介護支援事業所（小谷苑介護支援センター）では、介護支援専門員（ケアマネ）が親身になってご相談を伺っております。
どうぞご利用ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の“和”がとても良く、このことが、介護・看護の総合力として”きめ細やかなサービス提供”に結びついています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大山町を中心に、この地域の方々のご利用がが多く、住み慣れた地域内での施設療養生活ですので精神的に安定されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
２交代制です。
賃金体系
当社賃金規定によります。資格手当、介護員手当、ケアマネ手当、特務手当、夜勤手当、皆勤手当、役職手当、等々。
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後・育児休業等々、子供に係ることは、子育て支援として十分に配慮しております。
福利厚生の状況
新入職員歓迎会、ボーリング大会、職員旅行、大忘年会等々、みんな楽しく働けるように配慮しております。また子育てを支援しております。
離職率
5％