2024年11月13日15:38 公表
こころね訪問看護ステーション南吉方
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康相談・介護相談、日常生活の看護（清拭・入浴介助、排泄の援助など）、その他医師の指示による医療処置（褥瘡・創処置、留置カテーテル管理、在宅酸素の管理、服薬管理、排便管理など）、リハビリ、緊急対応などです。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上のために、看護協会・訪問看護ステーション連絡協議会主催の研修会への参加やネットで受講できるWeb研修を、施設内で受講できるように環境を整えているます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
サービス付き高齢者住宅に併設する訪問看護ステーションですが、施設入居者に限らず自宅での訪問看護を必要とされる方の訪問も行い、
お世話させていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問看護の実施地域は鳥取市とさせていただいていますが、ご希望があれば相談に応じます。
その際、自動車を利用した場合の交通費は、通常の事業実施地域（鳥取市）を超えた地点から１キロメートルあたり20円とさせていただいてます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護技術・医療知識など豊富で、経験を積んだ看護師が対応します。利用者の立場に立った、安全安心の看護が提供できるように一人一人が、看護の基本を大事にし、取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体調管理に加え、服薬管理・褥瘡処置・在宅酸素の管理・排便調整（浣腸や摘便、下剤による調整）・点滴などの必要な利用者様を訪問しております。