2025年11月21日20:47 公表
鳥取市桜ヶ丘デイサービスセンター通所介護事業所
サービスの内容に関する写真
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特浴機（ミスト浴）2台完備。 -
広々とした大浴場です。
その他、家庭用の個風呂も１つ完備しています -
少し横になりたい時に休むことが出来ます。寝たきりの方など、日中車椅子に乗りっぱなしになることなく静養できます。また、感染期等の急な体調不良時には隔離部屋として活用。利用時の感染拡大予防対策を行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・入浴・送迎・排泄等の日常生活に必要な介助はもちろん、身体の維持向上の為の機能訓練に力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症予防や進行緩和の為の脳活性化プログラムの実践、介護度の高い方の受け入れ対応にも力を入れています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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介護実習をはじめ、介護等体験や鳥取市介護支援ボランティア、県社協によるボランティア体験事業などの受け入れを随時実施しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
鳥取福祉会では、子育てや家族の介護など、家庭と仕事を両立しながら安心して働ける職場づくりを進めています。育児・介護休業制度のほか、短時間勤務や休暇の取りやすい環境づくりを通して、職員の生活と働き方を応援しています。事業所内託児施設はありません。
実績あり。
年平均7日～10日以上の取得を推進。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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年1回のストレスチェック。非常勤含む全従業者の定期健康診断の実施。休憩室あり。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
桜ヶ丘地域包括支援センターが併設されており、相互に地域の困りごとや相談の情報共有を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・看護師・生活相談員・理学療法士がバランスよく配置されています。経験豊富なベテラン職員が多く、安全に安心して楽しく過ごしていただける空間作りに取り組んでいます。当事業所では、利用者の楽しみや機能維持を目的に、買い物や外食などの外出機能訓練を毎月計画し、積極的に実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護3以上の中重度利用者も多く、平均介護度は2.3程度。家族様のレスパイト目的や特殊浴槽（ミスト浴）での入浴、マシンを使用した機能訓練を目的に来られる方が多い事業所です。デイルームとは別に静養できる空間（ベッド）も完備しており、ご利用者の状態や状況に応じてご利用出来るように環境設備を整えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
普通勤務 8：25～17：25（休憩60分）
早番勤務 8：00～16：45（休憩45分）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制 その他休日（祝祭日及び12/31～1/3） 年間休日数 約122～123日程度
各種特別休暇あり：介護休暇、看護休暇、育児休暇、忌引、生理休暇等
福利厚生の状況
ひまわりセンター加入事業
鳥取福祉会互助会事業
制服（ジャンパー）貸与
各種資格取得助成制度あり
離職率
4.5％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
桜ヶ丘中学校区を中心に送迎を行います。
他地域への送迎は可能ですが要相談となります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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日当たりが良く、日中を通して日陰になることがなく明るい雰囲気の中で過ごしていただけます