2025年11月26日19:11 公表
ヘルパーステーション博愛
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/85人 -
最大受け入れ人数85人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活が継続出来るようご利用者の意欲を高め、自立の可能性を最大限引き出せるように身体介護、生活援助を行っている。
又、ご家族に不安なく介護が出来るよう介護方法等の相談助言も行っている。
各事業所互いに連携をとり、情報等の共有をおこない地域福祉の貢献を目指している。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリテーション、訪問看護ステーション、福祉用具、居宅介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所スタッフは“こころやわらぐサービス”をモットーにし、ご利用者様の現状の生活をより良く快適なものにするために、ご本人様ご家族様の心配を安心に変えるために日々努力しています。
経験豊かなヘルパーが利用者の意欲を高めるような働きかけと、利用者の自立の可能性を最大限引き出すようにして、身体介護、生活援助にあたっています。また、ご家族への介護方法等の相談にも応じています。
ヘルパーの質の向上を第一に考え、定期的に研修・会議をおこないサービス提供側の知識・技術面のスキルアップを行っています。
また管理体制・連携体制を重視し、利用者の生活状況に応じて医療機関や他事業所との連携をとり、常に迅速に対応いたします。
そしてヘルパー間の報告・連携の徹底をはかり、各利用者情報の細かな事まで確実に申し送りをしています。
何か問題があればその都度カンファレンスを行って、ケアマネージャーへの状況報告も徹底しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所をご利用されているご利用者様は米子市を中心に近隣市町村の方々がいらっしゃいます。
食事・着替え・入浴・排泄・体位交換などの介助、オムツ交換、病院や外出、入退院時、その他必要な身体介護や日常生活サービスを必要とされている方々や掃除・食事の支度・買い物・薬受け取り等身の回りの生活援助サービスを必要とされてる方々がいらっしゃいます。
ご利用者様の大半は住み慣れたご自宅や地域での生活をご希望していらっしゃいます。
当事業所は病気や障害により生活に不自由が生じてしまわれた方が住み慣れた我が家で、それまでの様に自分らしく暮らしていただけるようお手伝いします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＊８時４５分～１７時１５分
＊７時４５分～１６時１５分
賃金体系
＊法人賃金規定に基づく基本給に諸手当あり（通勤手当、住宅手当、夜勤手当、時間外手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、正月手当等）
経験加算あり。ボーナス年２回（前年度実績）昇給あり。
休暇制度の内容および取得状況
＊週休二日制・年末年始休６日・創立記念日１日・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇・子の看護休暇
＊年末年始休み、創立記念日に関しては100％取得。慶弔休暇、必要時取得実績あり。有給休暇に関しても年間５日間以上の取得あり。
福利厚生の状況
＊職員旅行、忘年会、福利厚生倶楽部加入等