2025年12月09日16:23 公表
ケアプランセンターまちくら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通常は平日の日中に勤務しておりますが、緊急時は休日、夜間もご相談にのっております。
サービスの質の向上に向けた取組
次の点について日々向上できるように毎週のミーティングや研修職員の質の向上を目指しています。
１ご相談に応じる礼儀正しい態度（接遇）
２傾聴、受容、共感的コミュニケーションのスキルとケアマネージャーとしての専門的な知識の向上
３利用者様の福祉サービスを向上するために一人の介護支援専門員の知識と情報では偏りがあるので、毎週のミーティングにて助言し合い、より適切なサービスが提供できるよう にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスまちくら
障害者生活支援センターまちくら
ヘルパーステーションまちくら
保険外の利用料等に関する自由記述
ご相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
障害者の制度にも精通しておりますので、介護保険の制度だけでなく障害者の制度も活用して、使える福祉サービスを提案させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お体が不十な方、認知症がある方、精神症状が強い方等どのような方でも相談支援をさせていただきます。
障害者手帳をお持ちの方、ご家族にも障害のある方がおられる方にはご家族全体が介護保険や障害者の制度を使って、安心、安楽に暮らせるようにお手伝いをしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8：30～17：30 週休２日 土曜日は交代にて勤務あり。
賃金体系
全員正職員 月給制 ボーナス年２回支給 扶養手当 住居手当
休暇制度の内容および取得状況
年間公休日は111日 入社後半年後から有給休暇制度あり 育児休暇、介護休暇 特別休暇（結婚、忌引き）必要性が生じた職員は取得している。