2025年11月21日20:48 公表
ゆうゆう壱番館よなご
空き人数
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空き数/定員
2/118人 -
定員118人中、現在の空き数2人です。
（2023年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービスはもちろんのこと、プチ売店、会食会、季節の外出行事や外部業者（眼鏡屋、美容室 等）との調整等 介護保険外のサービスも充実しています。
1Fには天然かけ流しの温泉もあり、入館者とご家族は無料で入浴可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月第２月曜日の14：00～15：00に職員研修として様々な内容（法的に介護保険施設で実施することが求められている研修はもちろんのこと、それ以外にもその時々に職員が求めている内容や必要と考えられる技術、知識に関して幅広い研修内容を研修員会が中心となって企画）の研修会を行っています。
また、偶数月には正職員に対して業界内の知識や一般常識を問う社内職員テストも実施し研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業所 まごころケアプランセンター
・企業主導型保育園 プチトマト保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
当館では入居後に「いつのまにか追加で様々な料金が発生していた」といったことや、「想定していたよりも実際に生活してみたら費用がかさんだ」ということが無いように、事前に保険外の利用料等を明記した資料（ 介護保険「外」サービスの一覧表 ）を提示させていただいております。
保険内のサービスを超えて充実した支援をご希望される方のご要望にも可能な限りお応えできるように、ご希望の方には「介護保険「外」サービスの一覧表」をもとにサービス調整をさせていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤の看護師、介護士が日々の生活に携わっています。夜間は待機制でスムーズに連携を図っています。入居の方の笑顔が大好きな明るい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃瘻、24時間持続点滴等の医療依存度の高い方も相談に応じ入居可能です。要介護認定では自立から要介護５の方までおられ、ご夫婦での入居者も多数おられます。介護保険サービスはもちろんのこと、生活スタイル、趣味趣向に合わせた介護保険外の実費サービスも充実しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員・・・シフト制（日勤9：00～18：00、早出7：30～16：30、遅出11：00～20：00、準夜勤15：30～0：30、夜勤0：15～9：15）
パート職員の勤務時間は職員の勤務可能な時間に応じて相談のうえ、臨機応変に組んでおります。
賃金体系
基本給、役職手当、介護加算手当（処遇改善加算）、各種資格手当（介護福祉士、ヘルパー、社会福祉士等）、準夜勤手当、夜勤手当、通勤手当
賞与年３回（前年実績）
休暇制度の内容および取得状況
休暇日 年107日 + 有給休暇は半年勤務以上より付与
勤務希望は翌月分の希望日を毎月15日までに申請（希望休２日、希望勤務２日を基本とし、その他は相談に応じて対応）
福利厚生の状況
企業主導型保育（企業内保育園）完備、親睦会制度、退職金積み立て制度あり。
職員無料駐車場完備。年２回 食事会（望年会、新年会）あり。毎年 年１回 制服支給あり。※新型コロナの影響で令和2年は食事会開催なし
産前産後休暇制度あり。
離職率
1年間の離職者数 16 人 ÷ １年前（平成28年10月）在籍者数 53人 × 100 ＝ 30 ％
その他
介護福祉士の資格手当 月20,000円 支給あります。無資格の方でも懇切丁寧に先輩職員が指導します。働きながら資格取得ができるように支援もしています。