2025年10月22日14:30 公表
グループホーム高砂
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出来ることはしていただき、出来ない部分をお手伝いさせてもらっています。
学習・体操・散歩に毎日取り組んでいただく事により、出来る事の継続を目指します。
定期的に外出し四季を体感していただいています。
協力医による往診有り。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に研修に参加し報告（内部研修）会で職員間、学んだ事を共有しています。
月に数回、職員が講師となり勉強会を開催しています。
接遇委員を設け、研修・チェックを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
要支援2~要介護5と介護度に幅がありますが、ご本人様、ご家族様のご意向をプランに反映させご満足いただけるサービスを提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢の幅は広いですが、職員間の連携が取れています。
職場の雰囲気も良く新しい方にはサポートしながら安心して、楽しみながら働いて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活において積極的に取り組んでおられます。
出来ること、得意なことは不得意な方の分も行われます。
女性が多いですが、仲良く沢山お話をされ楽しい雰囲気の中過ごされています。