2025年10月22日14:30 公表
皆生みどり苑
事業所概要
| 運営方針 | ○個人の尊厳を尊重し、安心安全な生活が送れるよう支援します。 ○利用者一人ひとりの生活リズムに合わせた個別ケアを推進し、その人らしさを大切にした生活を提供します。 ○施設機能を活用した地域貢献を行うとともに、積極的な情報公開により透明性を高め、信頼される施設を目指します。 ○社会のニーズに応じ、高齢者・障がい者等が共に暮らす共生社会づくりに貢献していきます。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2005/04/01 | ||
協力医療機関  |
独立行政法人労働者安全機構 山陰労災病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
・受容的、共感的な対応に心がけ、職員となじみの人間関係づくりを行うとともに認知症高齢者に配慮した環境づくりに取り組んでいます。 ・利用者アンケートや相談聴き取りを実施し、苦情、意見、要望等を受け入れて改善に取り組んでいます。 ・他職種協働による生活リハビリを推進し、離床を促して生活意欲の向上につながるよう努めています。 ・個別の栄養管理を継続して行い、心身の状態に応じたきめ細かいサービスの提供に努めています。 ・季節行事やアクティビィー等を実施しています。 |
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|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
10.86㎡ 2室 |
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| 2人部屋 |
21.5㎡ 2室 |
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| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
調理経費の状況 調理人件費が６２５円 ６２５円（人件費）＋８２０円（食材料費）＝１,４４５円／日（日額：上限額） |
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|---|---|---|---|
| 滞在費とその算定方法 |
多床室：９１５円／日（室料及び光熱水費に相当する額） 従来型型個室：１，２３１円/日（室料及び光熱水費に相当する額） |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
93人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 6人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 51人 | |
| 非常勤 | 14人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 4人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 52.3％ | ||
利用者情報
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
7人＜23.2人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要支援１ | 0人 | |
| 要支援２ | 1人 | ||
| 要介護１ | 1人 | ||
| 要介護２ | 3人 | ||
| 要介護３ | 0人 | ||
| 要介護４ | 1人 | ||
| 要介護５ | 1人 | ||
| 利用者の平均的な利用日数 |
188.1 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0859-32-2500 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2024/12/6 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | ■特に評価の高い点 〇生産性向上委員会（業務の効率化・生産性の向上対策等）体制を立上げ ＩＣＴや介護機器等の導入等に加えて、従来の業務改善シートの作成等から一歩踏み 込んだ、職場内の安心・安全対策、利用者へのケアの質の確保に向けた課題を早期に 発見するための気付きアンケートの取り組みによる「見える化」した全職員共通の 業務効率化・問題解決改善に向けた取り組みに取り組まれています。 〇地域福祉の向上に向けた地域連携 地域共生社会の実現に向けて、隣施設の米子市心身障害者福祉センターと災害時の 協定締結がされています。 施設の地域交流ホールを開放し、地域の方が利用可能な地域のいきいきサロンの 開催やイベント、会議の際の提供等が行われています。 〇コロナ５類移行に伴うボラティア受入れの拡大 ボランティア受入れ時には、入所利用者との接する際の心構え・注意事項等を説明する 等、入所者への配慮が行われ、演芸ボランティアや高校生のインターシップ等の受け入れ が行われています。 〇利用者の日常生活におけるサービス提供への取り組み 利用者一人ひとりの２４時間シートが作成され、日常的な介護支援等についての介護 記録のサービス提供内容の検証及び定期のモニタリング等による職員間の情報共有に よる変化へのキメ細やかな対応対策が検討され、タイムリーな見直しによる利用者への 介護サービスの提供が行われています。 ■改善を求められる点 〇人材不足への対応 職員確保は重要な問題になっています。法人全体でも取組まれておられますが、 更なる職員への処遇改善策を、国や自治体に対して要望を継続して頂く事を望みます。 更なる働き甲斐に向けた職場環境の整備に向けての取組みに期待します。 〇業績成果を反映した評価制度と連動した業務遂行知識・技術の習得 業務の達成成果、知識・技術習得や活用、業務スキルの習得状況等に対する評価等、 職員の仕事への意欲の向上及び仕事のやり甲斐、達成感を強く感じる職場環境を目指し、 今ある仕組みを向上させたキャリアアップに向けた人事基準の明確化に期待します。 |
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| 事業所のコメント | この度の受審にあたり、職員が評価項目に沿った自己評価を実施しております。 自身を振り返るきっかけとなり、かつ今後の改善点を見いだすことができました。 加えて、調査の際に各項目を改めて確認をすることで、専門的な見地からの助言を 頂くことができました。今後の施設運営に活かしていく所存です。 受審結果を踏まえ、高い評価を頂いた点については今後も継続していきます。一方、 改善が必要な点については法人本部を含む各所と連携し改善を図り、より良い施設の 運営ができるよう努力してまいります。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
短期入所生活介護 特定施設入居者生活介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防特定施設入居者生活介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護老人福祉施設 |
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