2024年12月16日13:11 公表
介護付有料老人ホーム カルム皆生
空き人数
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空き数/定員
5/50人 -
定員50人中、現在の空き数5人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「寄り添う」を基本理念に、安心して笑顔で毎日を過ごしていただけるよう努めています。
また、個別機能訓練計画を基に生活リハビリを行うことで、個々に応じたリハビリを自然な形で継続可能とし、ご入居者の持てる能力維持向上に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年満足度調査や家族会を開催し、ご家族と一体になり施設運営を行っています。
従業員による各種委員会を設置し、社内研修の企画や社内外の研修に参加。従業員個々のレベルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職・看護職・作業療法士・生活相談員・ケアマネージャー・介護補助を配置。
従業員の85％以上が経験10年以上、介護職の80％が介護福祉士の資格を有し、豊富な経験と新しい知識を融合させ、多職種連携にてサービス提供を行っています。
また従業員一人一人が年間目標を定め、目的のある毎日を過ごすことで、日々前進を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢91.2歳 100歳以上の方も6名おられます。
終の棲家として、ご家族と一緒に看取りも多数行ってまいりました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間の月単位変形労働時間制を導入。早番・日勤・遅番・夜勤を交代にて勤務、繁忙時間帯にはパート従業員を配置し24時間のサービス提供を行っています。
賃金体系
正規従業員は職能等級基準により格付けを行い、賃金規定により基本給を決定。他に資格手当や夜勤手当、職務手当等があります。
パート従業員は職種による時間給にて支給、日祝出勤者には手当が支給されます。
共通の手当として、対象者には年末年始特別手当、扶養手当、通勤手当等があります。
また正規従業員は3年以上、パート従業員は5年以上の勤続者に対し退職金制度が適用されます。
休暇制度の内容および取得状況
年間108日の公休及び有給休暇5日以上の取得率100％で、有給休暇は1時間単位でも取得可能です。
他に慶弔休暇・永年勤続特別休暇・資格取得及び自己啓発特別休暇等があり、パート従業員も含め取得率は高いです。
また、産休・育休の取得はパート従業員も含め延べ13名となり、ワークライフバランスに心がけています。
福利厚生の状況
定期健康診断・インフルエンザ予防接種の実施。
パート従業員も含め永年勤続表彰の実施。
1年以上勤続のパート従業員も含め「ジョイサポートよなご」に加入。
自己啓発・資格取得の為の費用貸付や特別休暇の付与などを行っています。
また従業員主体で相互の親睦や共済互助を目的とした親睦会を組織し活動しています。