2026年03月05日13:28 公表
介護付有料老人ホーム翠のさと
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/47人 -
定員47人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は食堂をはさみ南と西1F 10人/12人,2F 13人/12人の居室が位置しています。その中で職員を其々固定配置に心がけ馴染みの関係作りと一人一人のご要望を把握しやすくし、個別の対応と安心の提供に努めています。又近くのご家族は元より遠くのご家族も定期的（月/1回）近況をお知らせする『お便り』を送付し遠く離れていてもつぶさに最近のご様子が把握して頂けるようにしています。事務職・施設長もケアに参加しご利用者様、ご家族様と何でも話せる関係作りを目指しています。ご利用者様が人として尊厳ある生活が出来、ご家族様にも安心して過ごして頂けるように日々ケア等の検討を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
品質向上、教育、リスクマネジメント、身体拘束、接遇等、各委員会を設置し利用者の生活の質の向上を目指して取り組みを行っています。更に生活支援の向上に向けて各係を設置し向上を図るようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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翠のさとについて
http://midorinosato.info/page-26/
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翠のさとについて
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
施設の敷地内に地域密着型デイサービスが（18名）あり、デイサービスご利用者様が併設の施設のショートステイのご利用が出来、馴染みの関係の中で安心してショートステイのご利用をして頂いています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特定施設での保険内サービスは限られ、夜間看護体制加算・看取り加算・ｻｰﾋﾞｽ提供体制強化加算・認知症専門ケア加算等があります。介護保険外のサービスは、入居申し込みの際料金説明を行い、保険外サービス料金について、例えば日常生活の中で洗濯について、又理美容について等ご説明しています。
日常生活の中でご家族様ご本人様の御希望を加味しながら身体状況に併せ、自立支援の視点を念頭に主治医と連携を取り訪問リハビリの導入、又訪問マッサージの依頼を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から60歳の方まで幅広い従業員の雇用を行い若い世代の人材育成と共に高齢者雇用にも力を入れ、入居者様の身体面は勿論メンタル面のサポートから、様々な要望に迅速な対応が出来るようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は２階建47名の入居者様がご利用して頂けるようになっています。ご利用者様は要支援１～要介護５の方までと自立度は様々で、介護の内容も自立支援から看取り介護まで状況に併せ主治医、ご家族様と連携を取りながら支援させていただいています。