2025年10月22日14:30 公表
認知症高齢者グループホームしみず苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成１７年にオープンし、設立２０年を迎え、地域の中に溶け込んで生活を行っている。地域の方々からもサポートして頂き、地域全体で支えあう施設を目指している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１～２回全職員を対象とした職員学習会を行っている。また、職員個人ごとの目標を設定し、半期ごとに目標面接を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃水道光熱費５０，８００円（月額）、食費３８，０００円（月額）、療養食４８，０００円（月額）、冷暖房費４，０００円（月額、７～９月・１１～３月ご利用時）、家電製品持込料１品につき日額２０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員数１９名に対し、介護福祉士の有資格者が１５名、看護師１名、介護支援専門員１名で構成されている。管理者、主任、リーダーを中心にチームワーク良く日々の介護を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度３．３、平均年齢９１．９歳と高齢化が進んでいるが、室内での家事や軽作業等の生活活動やレク活動を毎日支援していて、利用者はいきいきと生活されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤１、日勤２、早出、遅出、夜勤で構成している。それぞれの勤務時間は、【日勤１】8：30～17：30、【日勤２】9：00～18：00、【早出】7：00～16：00、【遅出】11：00～20：00、【夜勤】17：15～9：15としている。
賃金体系
正職員、パート職員の雇用形態それぞれで異なる賃金体系を取っている。正職員は、等級格付を行い、職務給と年齢給からなる基本給と資格手当、役付手当、介護職員処遇改善手当、家族手当、通勤手当などの手当で月例賃金としている。また、パート職員は、年度ごとの雇用契約としている。
休暇制度の内容および取得状況
・年間休日数は１２０日以上となるよう制度化している。
・年次有休休暇取得促進しており、年々取得実績は向上している。
・特別休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇を設けており、特別休暇、介護休暇、看護休暇は取得実績があり、定着化している。
福利厚生の状況
春と秋に職員健康診断を行っている。また、インフルエンザ予防接種を施設負担で行っている。
慶弔費を施設負担で職員へ支給している。
原則、全職員参加の職員互助会を設置し、慶弔や職員互助に寄与している。
定期的に職員親睦会を行い、職員間の親睦を深めている。（新型コロナ感染拡大防止の為、今年度は自粛している）
離職率
令和６年度の離職率１０．５％。（年間離職者２名、1年前の在籍者１９名） ２名÷１９名×１００＝１０．５
その他
令和７年９月現在は時間制限を設けた上で、ご家族の面会は可能となっている。（各種ウイルス感染症拡大の状況下には、感染予防のため、窓越し面会やLINEを活用したオンライン面会に制限させて頂く可能性あり。）