• 空き数/定員
  0/100人
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  （2025年09月29日時点）

施設理念は「ご利用者の意思を尊重し、最期まで安心した生活を支援します。」施設方針・テーマは「地域から信頼されるサービスを提供します。」。
施設全体で、「最期まで安心した生活の提供」を重点目標の一つとし、利用者へのサービス提供を展開しております。
またボランティアの方に協力して頂き、「うたの集い」「アコーディオン演奏」「フラワーアレンジメント」「囲碁・将棋」「傾聴の時間」を定期的に実施しご利用者の方の余暇の対応をしています。
ご利用者の重度化が進む中でも、できる限りの離床時間を設けること、ご家族の協力の中自宅等への外出・外泊の支援に取り組み、生活に刺激を持っていただく様な対応をしております。
※前年度は新型コロナウイルス感染予防の為、外部ボランティアの受け入れを控えておりましたが、今年度から徐々に受け入れを開始しております。

法人で教育研修委員会を設置しサービスの質の向上に向けた研修を各階層別に実施しています。また施設では採用時に「新人チェックリスト」の沿って介護技術等の指導を行ったり、施設内、施設外の研修に随時参加し職員個々のレベルアップを図っています。
またサービス向上委員会が中心となりご利用者、ご家族、職員へアンケート調査を行い、その結果を踏まえて目標を設定し担当者を決めて施設全体で取り組んでいきます。また個別での希望に対してもできる範囲での対応を行っています。
職員へ「接遇マナー自己他者評価」を実施し自分自身の日頃の接遇状況を確認し改善したり、「虐待の目チェックリスト」によるアンケートを実施しその結果から各フロアで目標を設定し改善に向けて取り組んでいます。
ＩＳＯ９００１を取得しており、その中で年２回の内部監査、年１回定期審査を実施し問題点を改善できるようにしています。
また法人内でサービス内部評価委員会の体制を整備し、サービス内部評価委員による各施設の評価を行っています。

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介護老人福祉施設：定員３５名。
併設短期入所生活介護：定員１０床と、介護老人福祉施設ご利用者が入院中の空床ベッドも短期入所の利用できます。
またユニット型介護老人福祉施設も入院中で空いているベッドは短期入所の利用が出来ます。

基本情報の利用料等に関する事項を参考にして下さい。

従業員の男女比は施設全体の職員で出しています。
ユニット型と従来型と事業登録しています。それぞれの事業所により医師、介護職員、機能訓練指導員、障害者生活指導員を配置していますが、その他の職種は兼務で勤務しています。
各フロアともに各年齢層をバランスよく配置しサービス提供に当たっています。
介護職員の９０％以上が介護福祉士の資格を取得しています。ご利用者が重度化、重症化していますので、介護職員も看護面での知識の習得、技術の向上も望まれますので、法人、施設内、施設外の研修に積極的に参加しておあります。
最近は男子職員少し増えましたが、男女比のバランスも取れてチームワークも良いです。年間で親睦会、歓送迎会、忘年会を開催、変則勤務なので全員が参加できませんが親睦・交流を深める機会を持っています。また法人内には東京の施設を合わせると１０００名を超える職員がいますので、法人内の職員同士の結婚もあります。

ユニット型のご利用者の平均年齢は８７．４歳、平均介護度は４．２です。
ご利用者の医療度が高く、喀痰吸引の対象者の方が多く入所されています。
またそれほど多くはありませんが認知症で活動的な方もいらっしゃいます。