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  （2020年10月20日時点）

長年、週1回の合同ミィーティングを欠かさず開催しています。情報の共有やヘルパー間のコミュニケーションを大切にしています。新たな取組として、週１回手順書変更の有無を確認、変更あった場合は担当者への周知がなされているか確認を追加。また、ヘルパー間での対応能力のばらつきを減らす為、問題があるケースを抽出し、月１ケースずつ確実にフォローアップ研修を行うことにしました。

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あらかると孫の手１Ｆにてデイサービス孫の手（定員３５名）・放課後等デイサービス孫の手　定員２０名（障害をお持ちの小学１年生から高校３年生）を併設しています。

現在は、通院介助はすべて自費でお受けしています。自費のサービスに関しては、法人内の別部門にてお引き受け可能です。

全員が介護福祉士取得へ向け、順調に推移しています。あと1人です。当該年度で75％が介護福祉士です。また、常勤比率も60％を超えています。サービスの質の向上には、資格取得などの専門性向上と、並行して、労働環境条件の向上が必要です。常勤で安心して職員が勤務できる環境を少しずつ整備しています。

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