2025年11月27日18:09 公表
ファミリー・ケア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問はローテイションでは無く担当制とし、ご利用者様との信頼関係を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回以上は職員会議・担当者会議を行い、研修等にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代・60代と職員年齢は高いが、10年以上の経験あり。離職する職員も少なく定着しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度～中度でデイサービスに行かれず自宅に居られる方の利用が多く、現在の生活を維持向上してもらえるよう取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
加算請求のかからない8時～18時を主としており、利用者から要望があれば夜間・早朝もサービスを行う事としています。休日については原則日曜としていますが、日曜出た場合は振替休日を実施しています。
賃金体系
身体介護と生活援助のサービス内容で給料単価を分けています。
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休業制度があります。
福利厚生の状況
特に設けていません。
離職率
在職年数の15年以上が5人とこの３年の新規雇入２人。退職者は、病気による退職なので離職率は0.125％です。