2025年10月31日22:11 公表
河原あすなろ
事業所概要
| 運営方針 | 敬愛と人間的尊厳を基本として、民間施設の特質である活力と柔軟性を発揮しながら、独創性・社会性・人間性を理念に掲げ、利用者へやすらぎと潤い溢れる生活の場を提供することを目指す。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1996/04/23 | ||
協力医療機関  |
市立病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
個別援助を基本として、身体的・精神的機能の維持、回復を図るため、日々の生活にメリハリをもたせ、地域主催の行事に参加するなど社会参加の機会の確保に努めています。 | ||
|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
15.6㎡ 7室 |
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| 2人部屋 |
19.21㎡ 4室 |
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| 3人部屋 |
31.36㎡ 1室 |
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| 4人部屋 |
42.9㎡ 17室 |
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| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
省令に準ずる。（調理コスト、食材費等）１日標準金額 １，５５０円。（朝 ４１０円、昼 ５７０円、夕 ５７０円）国の定めた所得要件や資産要件の基準を満たした場合、負担の軽減が受けられます。保険者に申請必要。 | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
省令に準ずる。（光熱水費含む）１日多床室 ９６０円、従来型個室 １，２７６円。国の定めた所得要件や資産要件の基準を満たした場合、負担の軽減が受けられます。保険者に申請必要。 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
75人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 4人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 37人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 65.8％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
76人＜66.2人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 89.2歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：14人 女性：62人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 1人 | ||
| 要介護３ | 6人 | ||
| 要介護４ | 30人 | ||
| 要介護５ | 39人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
21人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
1,170日 | ||
| 待機者数 |
92人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0858-85-1411 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2024/12/28 |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | ＜特に評価の高い点＞ 〇マニュアル等の職員への浸透 毎年、各種マニュアル等の検証を行い必要な見直しが実施されています。 法人理念・基本方針や業務マニュアルを掲載した職員必携を職員全員が所持され、いつでも確認することができるようにしておられます。 〇人事考課制度を活用した職場の活性化 人事考課制度が導入されており、職員一人が目標設定し、年２回の面談の際には上司と 振り返り、評価が行われ次年度へと繋げておられます。 施設全体として風通しの良い職場環境作りを目指し、職員の意見が聴けるような体制を整えるよう努めておられます。 〇地域交流や行事参加による高齢者施設としての認知度と信頼への取組み 地域の国英地区とのつながりが強く地域の行事参加（公民館活動等）による地域の要望等が気軽に相談できる等の環境づくりの取り組みが行われています。 〇身体拘束ゼロ宣言と高齢者虐待防止 法人として身体拘束ゼロ宣言を行ない、身体拘束や虐待防止に向け取組まれています。身体拘束や虐待防止に向けての研修が定期的に実施され、チェックシートも行われてい ます。 職員必携の配布等による意識を深める取組みも行われています。 ＜改善を求められる点＞ ●人材不足への対応 職員確保は重要な問題になっています。法人全体でも取組まれておられますが、更なる 職員への処遇改善策を、国や自治体に対して要望を継続して頂く事を望みます。 更なる働き甲斐に向けた職場環境の整備に向けての取組みに期待します。 ●利用者一人ひとりの生活空間の整備に向けて 居室は、個室と多床室の提供が行われており、多床室ではプライバシーカーテンの設置等、利用者への生活空間への配慮が行われていますが、プライバシー保護に配慮された居室生活に向けた居室改修に期待します。 |
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| 事業所のコメント | 高評価をいただきありがとうございました。 短時間ですべての項目を評価され、様々なことを熟知されていることに感心いたしました。法人についてもよく理解していただいており、スムーズな進行だったと思います。評価のｂをａにすることも必要だが、ａを特ａにしていくこと、施設の特色をだしていくことも重要だとのアドバイスをいただき、ありがたく思いました。参考にして引き続き頑張っていきたいと思います。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問リハビリテーション 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所生活介護 短期入所療養介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防訪問リハビリテーション 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所生活介護 介護予防短期入所療養介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護老人福祉施設 介護老人保健施設 |
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