2025年11月07日19:21 公表
グループホームひまわり関金
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりの生活リズムや思いを大切にし、その方らしく安心して暮らせるよう支援しています。
日々の暮らしの中で、ご本人のできることや得意なことを生かし、役割や楽しみ、生きがいを持って過ごしていただけるよう努めています。
また、季節の行事や外出、地域の方々との交流などを通じて、人とのつながりを大切にしながら、笑顔で活気のある生活を送れるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
【内部研修】
毎月1～2回、認知症ケア、介護技術、法令遵守、職業倫理など、様々なテーマで研修を実施し、職員の知識・技術の向上に努めています。
【外部研修】
認知症介護実践者研修や認知症介護実践リーダー研修などに毎年職員を派遣し、専門的な知識や技術を学ぶ機会を設けています。
研修で学んだ内容は職員間で共有し、日々のケアに生かしています。
【全体研修】
テーマに沿って研究に取り組み、その成果を年1回、法人内で発表しています。研究や発表を通じて日々のケアを振り返り、
実践力とサービスの質の向上を目指しています。
【職員ミーティング】
毎月1回、職員間で話し合う場を設け、ご利用者の状況や支援方法、施設運営、サービスの改善などについて検討しています。
また、必要に応じて随時話し合いを行い、情報共有と共通理解を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は30代から60代まで、幅広い年齢層が在籍しています。
半数以上が介護福祉士の資格を有しており、介護支援専門員の資格を持つ計画作成担当者を1名配置しています。
また、認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症対応型サービス事業管理者研修を修了した職員も在籍し、
それぞれの知識や経験を生かして認知症ケアに取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在の平均要介護度は3.07で、要支援2から要介護5まで、幅広い介護度の方が利用されています。
年齢層は70代から90代までで、半数以上の方が認知症高齢者の日常生活自立度Ⅲa以上に該当しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）