2024年12月27日13:13 公表
社会福祉法人湯梨浜町社会福祉協議会東郷指定通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
東郷温泉の地内にあり、天然かけ流しの温泉に毎日入っていただき、身も心も温まって頂いています。
理学療法士を配置しリハビリマシンによる機能訓練を行い身体機能の維持向上に努め、在宅生活を支援しています。
季節の外出行事に出かけています。
地元の食材や旬の食材を使った昼食メニュ－、誕生者のご希望に応じた誕生会食を提供しています。
希望者の方にはフッ化物洗口を行い、残歯の虫歯予防に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会に参加、内容報告を実施。毎年満足度調査を実施し、次年度に向けたサービスを話し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は地元の職員が多く、ご利用者と顔なじみで安心感を得ていただいてます。
ご利用者様から気軽に声を掛けて頂ける雰囲気作りに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢のご利用者様も多数おられますが、和気あいあいと皆様が仲が良く体を動かしたり、声を掛け合っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：１５ ～ １７：００
賃金体系
正規職員・嘱託職員、臨時職員（月給）、非常勤職員（時給）
通勤手当、扶養手当、住宅手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当、退職手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、子の看護休暇、介護休暇
福利厚生の状況
健康診断、メンタルヘルスチェック、インフルエンザ予防接種、職員互助会
離職率
離職率＝17％
内訳： １年間離職数3人、在職者数 17人
計算式： 17％＝3 ÷ 17 × 100
２０２４年１２月１日現在