2025年11月07日19:21 公表
北栄みのりグループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
① 一人ひとりの「出来ること」を引出し、充実した生活を送れるよう支援します。
② 住み慣れた地域の中で、家族や友人との関係を保ちながら、馴染みの関係の中で、安心して生活できるよう配慮します。
③ 選択の自由と個性を尊重します。
・共同生活にあっても、「個性と尊厳」を最大限尊重し可能な限りご利用者様の思いに添ったサービス提供に努めます。
④ 家庭的な雰囲気の中で、安全で快適な暮らしができる環境づくりに努めます。
・家庭的な環境のもとで、掃除・洗濯・食事つくりなどの日常生活を共に行うことにより身体機能が保てるとともに、居心地の良い生活空間となるよう努めます。
⑤ 医療機関と連携を図り、健康を維持しながら安心して過ごせるよう支援します。
・希望される医療機関に定期的に通院し、心身の健康を維持していただくことで、心穏やかに生活していただけるよう支援します。
その他
養蚕に取り組んで4年目、今年も無事に蚕さんの卵が産まれて大切に育んでいます。敷地内に植えた12本の桑の木はすくすくと育ち、安心して養蚕ができる環境ができつつあります。長年、養蚕経験のあるご利用者様と昔の養蚕の光景を思い出しつつ蚕を育むことが毎年恒例の楽しみの一つになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
① 自施設で身体的・精神的に支援の改善が必要と感じられるご利用者様の事例研究を行い、ご利用者様へのより良い支援を提供することと職員全員で取り組むことにより、職員の知識と技術のレベルアップを図っています。
② 毎月担当職員が資料を作成し、職員全員に勉強会を開催することにより職員の知識・資質の向上に努めています。
③ 法人内外で開催されるキャリアアップ研修に参加して、施設内で伝達研修を行うことにより、伝える側・学ぶ側の職員の資質・技術・知識の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
四季折々の大山をバックに列車が行き来する様子が一望できます
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たち職員は、「ご利用者様の思いに寄り添い、健康で穏やかに毎日笑顔で過ごせるように支援します」を行動規範として、チームワークを大切に、日々ご利用者様一人ひとりの必要に応じた支援ができるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の平均年齢は88歳、平均介護度は2.59で 最高齢99歳のご利用者様を筆頭に家族同様に暖かい環境の中で、ゆったりと生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日中の勤務体制…17名のご利用者様に配置、早出(2名)・日勤(2名)・遅番(2名)・管理者兼介護支援専門員(1名)
早出…7時30分～16時30分(内1時間休憩)
日勤…9時～18時(内1時間休憩)
遅番…10時～19時(内1時間休憩)
管理者兼介護支援専門員…9時～18時(内1時間休憩)
離職率
2025年3月31日時点 5.9%(離職率) = 1人(離職者) ÷ 17人(従業員数) × 100