2025年11月27日18:09 公表
デイサービスセンターあかねの郷
受け入れ可能人数
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（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日帰りで通っていただき、入浴、食事のご提供、介護生活等についての相談、助言、健康状態の確認といった日常生活の継続向上における支援や機能訓練、趣味活動等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定例会議として月1回デイサービス職員、管理職を交えデイ会議を開催し、ご利用者様の通所介護計画書のモニタリング、カンファレンス、事故、苦情、業務の見直し、行事等についての検討を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ユニット型特別養護老人ホーム、短期入所生活介護事業所、居宅介護支援事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
町外のご利用者様の送迎ガソリン代として、町境よりご自宅までの距離×２０円をご負担していただきます。外出支援（花見等のお出かけ）として、町内１００円、町外２００円の教養娯楽費をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の有資格者の割合も５０％を超え専門的知識を持つ職員が多くご利用者様からの相談や対応など適時行っています。また地元出身の職員も多く、なじみの関係も築きやすく同性同士の介助を行っています。平成２７年４月より作業療法士、平成２８年９月より理学療法士が配置になりリハビリなどの専門的助言や運動機能向上訓練などを実施したり、また、日常生活訓練を活発に行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①要支援１.２、要介護１.２の軽中度の利用者様が多く利用されています。
②平成２７年４月より日常生活総合支援の事業対象者の受け入れも行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間（８：００～１７：００）が基本ですが、労働契約により短時間労働（８：００～１５：３０）週３日程度の勤務している職員もいます。
賃金体系
定期昇給１回/年、賞与２回/年、（正職員、準職員）、資格手当、住宅手当、社会福祉施設職員等退職手当金共済制度加入
休暇制度の内容および取得状況
特別有給休暇のうち、産前産後休暇、育児休暇（産後１年以内）、看護介護休暇（対象者が一人の場合１年に５日）夏期休暇（週４０時間勤務者６/１～９/３０の間に３日）などがあります。他にも、職務に関する資格試験を受ける場合（必要と認められる期間）や職員の結婚（６日）、配偶者の出産（３日）などが定められています。取得状況は、該当があった場合ほぼ１００％できています。
福利厚生の状況
定期健康診断１／年、腰痛検診、インフルエンザ予防接種補助あり。他に互助会制度があり、職員旅行、忘年会の開催、文化鑑賞などのリフレッシュ券（一人2,000円／年）を補助しています。制服支給、町内住宅の斡旋もしています。