2025年01月23日16:52 公表
小規模多機能型居宅介護 木守舎
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能として「通い・泊まり・訪問」の3つの機能を活かし、必要に応じて柔軟に対応出来るように取組んでいます。また、利用者の皆様が地域で活躍出来る仕掛け作りを目標にスタッフ一同頑張っています。本人様の「～したい」の実現を目指し、少しでも利用者の皆様が望む暮らし（したい暮らし）に繋がるように、個別の支援も心掛けています。
急な通い・泊まり・訪問の対応はもちろんの事、必要に応じて多様な時間の利用にも対応しています。その場合、複数回の送迎も柔軟に行っています。本人様の生活暦をしっかりと把握し、強みを活かした暮らしの支援に努めています。
日々の活動としては認知症や障がいがあっても脳トレ、歌、踊り、創作などひとりひとりが活躍出来るような活動を日々のレクリエーションや毎月行う行事にも取り入れながら楽しく過ごせるように関わってます。運動が好きな方もありレクリエーションでは大変盛り上がります。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に沿って、毎月の会議でテーマ毎に研修会を開催し、質の向上に繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれの職員が、多種多様の趣味や特技を職場で活かしています。各職員に担当利用者を設け、日々の支援での気づきやアイデアを出し合いながらより良い支援を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
聴覚障害や視覚障害の方、認知症の方など様々な方が利用しておられます。比較的介護度は低い方が多いですが介護度が高くても、ご家族や専門職の協力を得ながら在宅生活を継続されている方もおられます。