2025年12月09日16:24 公表
ハピネのやわらぎ中ノ郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションには運動、脳トレーニングを組み入れ認知症の予防や身体機能低下の予防に繋げている。
利用者の多くは食べることや外出を好まれるので昼食やおやつ作り、外出を月に何度か計画している。誕生日レクレーションとして１年に１回利用者の希望に応じたサービスを提供している。
ボランティアの協力も得ており、余興も充実しつつある（しゃんしゃん体操・落語・ギター、アコーディオン演奏、合唱など）
家族の希望に応じ、適時泊りサービスを提供している。（災害時なども家族の要望があれば宿泊していただいている。）
自立支援として見守り下において、出来ることはやっていただく様にしている。
サービスの質の向上に向けた取組
個々人の身体的、精神的状況をしっかり把握しその人に合ったケアーを提供する。
接遇教育に力を入れ尊厳を傷つけないかかわり方を学ぶ。
一人ひとりの希望に沿ったレクレーションを考案、提供し生きがいを感じていただく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊費（一泊）２5００円
食費（日額）朝食 350円 昼食・720円・夕食560円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
手芸やレクリエーション、行き届いた整容等、職員によってそれぞれ得意分野があり、利用者のニーズに応じた個別レクの提供ができる。
独自で運動レクを学びお客様と共に筋力アップに努めている。５０歳以上の職員も豊富な人生経験を生かして利用者のよき相談相手となっている。
介護福祉士など有資格者は７名。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が低く、自立の方が多い。身体的には自立の方が多いが認知症の方がほとんどである。
小規模多機能型居宅介護事業所ではあるが、地域住民のみならず、少し離れた地域からもご利用頂いている。。ご家族の事情により泊まりを希望される方が多いが
訪問の依頼も少しずつ増えてきており、小規模本来の在宅支援の方向に向かっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日8.0時間勤務。時間外勤務は例外を除きなし。
休暇制度の内容および取得状況
産休、育休あり。・・・すべての対象の職員は取得できた。
冠婚葬祭の休暇取得可能。
病気休暇取得可能。
福利厚生の状況
懇親補助金制度あり。
職員のインフルエンザ予防接種費用の補助あり。
離職率
過去１年間の離職者1名