2025年11月04日11:19 公表
認知症高齢者 グループホームはまむら
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①介護老人保健施設 ル・サンテリオン鹿野との協力を活かした施設運営、研修、勉強会、医療の連携の充実
②併設 サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、H29.4より定期巡回・随時対応型訪問介護看護（連携型） ガーデンハウスはまむら全体で協力しての施設運営
③毎日１回の広報誌発行
④ご家族様と相談・協力しながら入居者様の支援を実施
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上委員会を設置して、勉強会を開催し、職員の知識やスキルを高めています。
ISO取得し、サービスの質向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅（２０室）、通所介護事業所（定員３０）、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所（連携型）
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費（共有部分の光熱水費・日用品を含む）、食材費、自室で利用される電化製品については居住費とは別に実費負担となります。
そのほか、日常生活においても通常必要となるものに係る費用であって、ご利用者様に負担していただくことが適当と認められるのもについては実費負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご家族様と情報を共有し、信頼関係を築き、入居者様によりよいケアができるように努めています。
新型コロナウィルス感染症対策をしながら、ボランティアの方・地域住民の方のご協力をいただき行事を行って一緒に楽しんだり、地域行事に参加させていただくことにより、地域社会とのつながりをもち、安心できる地域づくりにも参加させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様ご自身でできることはご自分でされ、おひとりでできない事は周りの方が協力し合って軽作業等をされています。
2ユニットあるメリットを活かし、皆さま和気あいあいと過ごしておられます。