2025年01月10日16:40 公表
グループホーム 仁の里
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
大きな声で笑うこと、歌うことにより、段々に普段の会話にも声がでるようになられたり、表情もよくなったりと、日課の体操や歌クラブの効果も出てきています。
入浴は三朝温泉、又温泉を使った足湯は、暑い日も寒い日も気持ちがいいです。
コロナ禍により、大きなイベントはできませんが、ドライブに出かけたり 楽しみにつながるものを提供できるよう心掛けています
サービスの質の向上に向けた取組
施設内、外の研修等に参加し、良いケアを取り入れ、ご利用者の満足度がアップするよう心がけています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日々の日課である体操から１日が始まり、音楽（歌）に触れたり、野菜作り（畑）、手芸、調理等それぞれの特技や趣味をいかした関わりを心がけています。
日々の生活をご利用者と共に楽しみ、明るい雰囲気作りに心掛けています。又、外出を楽しみにされているご利用者もあり個別での関りを重視し、体調管理にも注意を払っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
理学療法士の訪問や個々にあったリハビリメニューを実施し、機能維持に努めています
調理活動や洗濯干し等、家庭生活で培ってこられたことが、そのままGHでも継続され維持できていることが素晴らしいです