2025年12月09日16:24 公表
よろず承り処 かずき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問・通い・泊りのサービスを、なじみのスタッフが提供いたします。
ご本人は自宅に居たいが家での入浴が不安、独りで居て排泄･食事はどうしてるだろうかとご心配の家族様へ訪問サービスに注力いたします。
気になる時間帯に訪問いたします。
服薬確認・安否確認・散歩支援・入浴・食事・排泄介助など在宅時の困りごとやお悩みがありましたら､ぜひご相談ください。
通いの際は家庭的な雰囲気で通われる楽しみや役割を提供できるように心掛けています。泊り利用につきましても、適時利用戴けるように調整いたします。
利用者･家族様に安心･安全な暮らしを提供し､笑顔をお届けできる介護サービスを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様となじみの関係を深めるように、職員は利用者のそばに居て笑い声の絶えない､暖かい人柄の持ち主ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の間にもお互いに親近感を覚えられて楽しく会話が弾んでいます。
歌ったり、聞いたり、見たりと唄の大好きな方がたくさんおられます。農園で野菜作りに励んでおられたり、手芸を持参されて作成される方もおられます。