2025年02月28日14:36 公表
居宅介護支援事業所虹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/210人 -
最大受け入れ人数210人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険の改訂、制度の学習をして利用者にお知らせをするなど、利用者の理解や暮らしやすさにつなげるように努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
マニュアルの整備で質の向上を目指しています。また１年毎交互に利用者の満足度アンケート、サービス事業所のケアマネに対する満足度アンケートを実施して業務改善につなげるよう取り組んでいます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護医療院虹、介護医療院虹通所リハビリ、訪問リハビリ虹、デイサービス虹、生協ヘルパーステーション、サービス付き高齢者住宅なないろが同一建物内にあり、隣にはサービス付き高齢者住宅ふらここもあり、総合的な対応ができ協力体制がある
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員が主任介護支援専門員の資格を持っています。法人内には病院、ショートステイ、デイケア,デイサービス、訪問看護、訪問リハビリ、ヘルパーなど各種サービスがあるため連携がとりやすく、利用者様が在宅生活をする上で少しでもよりよく過ごせるようにお手伝いします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どのような方も受け入れています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00 土曜日は8：30～13：00 日曜祭日、第１・３土曜日は休み、
賃金体系
法人の職種ごとの給与体系に準じている
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度、夏休み、年末年始休みなどがあり取得できている
福利厚生の状況
各種保険に加入。検診や共済会による補助、行事などあり
離職率
離職率0％