2025年12月26日16:08 公表
医療法人かんど会 クリニックかんど
サービスの内容に関する写真
-
クリニックかんど 外観
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験を積んだスタッフが、利用者毎にきめ細かな対応しております。
主治医・担当ケアマネジャーとの情報共有を大切にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
年4回事業所独自の広報誌を発行し、リハビリに関する情報を利用者並びにご家族の方々に提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
併設介護老人保健施設への入所・ショートステイ・通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
現在対応しておりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士３名、作業療法士３名、言語聴覚療法士１名が平日に1人当たり４～６名程度の利用者宅に訪問してリハビリを行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の方は80代が多いです。また90代以上の方も30名程度利用されています。
脳卒中後遺症・変形性関節症・呼吸器疾患・心疾患・脊髄損傷・特定疾患等幅広く対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
１年の変形労働時間制
賃金体系
現在、正職員は月給制のみ、パートは時給制のみ。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇。慶弔休暇。
福利厚生の状況
ジョイメイトしまねに加入。
離職率
離職率１３％（常勤換算７．５名で１名退職）
その他
併設の老健施設から人事異動で訪問リハビリセンターへ配属になる事がある。