2025年12月26日16:10 公表
訪問看護ステーション いつくしみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/68人 -
最大受け入れ人数68人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間、365日体制の看護サービスを提供しています。ご自宅にて、ターミナルケア、緩和ケア、在宅酸素、糖尿病、透析等の患者様の看護を行います。
訪問の空き情報は、お尋ねください。
サービスの質の向上に向けた取組
院内外の研修・学会に積極的に参加し、従業員の資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
法人は鹿島病院を主体に訪問診療、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所を運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
診療報酬上の選定療養費等もございます。ご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
保健師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が連携・協働して支援しています。
看護職員・リハビリスタッフでのカンファレンスを実施し、利用者様、ご家族にとっての最善のケアについて検討しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者の方を中心に、軽度の方から重度の方まで受け入れています。在宅での看取りの支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8：30～17：30 ②10：00～19：00