2025年10月31日16:01 公表
奥出雲訪問看護ステーションにた
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様、ご家族様が住み慣れた自宅で少しでも安心して療養生活を続けられるよう24時間対応体制をとり、いつでも相談や必要に応じて訪問できるよう支援します。ご本人、ご家族の方の思いを大切に、一緒に考え安心で安全な看護を提供します。また主治医、他機関との連携を図り、生活の質の向上を目指した療養生活を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
在宅診療センター（訪問診療、訪問リハビリ、訪問栄養、訪問看護）の機能を活かし、他事業所及び多職種との連携を充実させています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフが揃い、より充実した中で質の向上を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新生児から高齢者様々な年代の方に利用していただいています。