2025年10月31日16:04 公表
社会福祉法人ふれあい本庄デイサービスセンター
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒690-1114 松江市野原町417番地2
|
| 連絡先 |
Tel：0852-34-1661／Fax：0852-34-1666
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康チェック、食事サービス、入浴サービス、レクリエーション、機能訓練、送迎サービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員を対象とした研修（毎月）及び外部研修への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム松楽苑、本庄居宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代550円
（管理栄養士によるバランスの取れた食事と手作りおやつ、飲み物を含む）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
安心、安全、安楽、笑顔を心掛け、サービスを提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ゲーム、おやつ作り、作品作り、外出（お花見、ショッピング等）カラオケなどで楽しい一時を過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（機能訓練指導員・生活相談員・介護職員）早番8：00～17：00 日勤8：30～17：30
賃金体系
【正規職員】
・基本給、諸手当（主・副主任、特殊業務、住宅、通勤、扶養、夜勤、介護職員処遇改善加算）
・賞与年間4.5カ月（前年度実績）
【契約職員・パート職員】
・基本賃金、諸手当（通勤、介護職員処遇改善加算）
休暇制度の内容および取得状況
育児・介護休業等に関する規則あり。（取得実績あり）
福利厚生の状況
職員健康診断の実施。
法人内互助会あり。
ジョイメイトしまね加入。（希望者）
離職率
（離職率）0％
（内訳）一年間の離職者数0名、一年前の在籍者数7名）
（計算式）0％＝0人÷7人×100
2026年1月31日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴