2025年10月31日16:04 公表
法吉デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
(1) 口腔ケアに力を入れています。
歯科衛生士が配属されています。昼食後、皆さまの口腔内を拝見させていただき、義歯・残歯の状況や歯茎、舌などの状況を含めたお口の健康をトータルで見させていただいています。来所時、帰宅前にも口腔ケアやうがいなどを行っていただき、そのかいあってここ数年はインフルエンザなど感染症の大きな流行がなく、コロナ感染も広がることなく推移しています。ケアの結果はご家族様にお知らせすると同時に、必要であれば行きつけの歯科医への連絡や往診可能な歯科医の紹介などもしています。あわせて、利用者の皆さまを対象とした口腔ケアの講習を行い、楽しく学んでいただく機会を提供しています。職員を対象にした勉強会も定期的に開催しており、口腔ケアに関する知識・技能もレベルアップしていると自負しています。
(2) リハビリに力を入れています。
専用のリハビリルームを設置し、平行棒、滑車、肋木などの設備や、ボール、重垂、棒体操用の棒、チューブ、エルゴメーター（自転車こぎ）などの器具を置いています。理学療法士（PT）・作業療法士（OT）が常勤で勤務しており、多様な職種の職員が連携しながら、利用者の皆さまそれぞれの状態にあわせた個別ケアを行っています。ご希望の方にはご家庭でできる簡単なリハビリなどもご案内しています。
(3) 食事が好評です。
同じ建物の中の厨房で作った職員手作りの昼食を提供しています。品数豊富で必ず魚か肉が出ます。高齢者の方はタンパク質が不足しがちですので、しっかり召し上がっていただいています。毎食季節の果物または手作りデザートなどもお出ししています。食事形態のご希望やカロリー制限、アレルギー対応、嗜好など、あるいは「ふだんはごはんだけど、今日だけはおかゆにしてほしい」といった細かな要望にも当日のうちに対応できます。
(4) 行事が充実しています。
毎月、3日間程度の「行事週」を設定し、さまざまな活動をしています。外出は花見、遠足ドライブなどに出かけています。皆さんと一緒にお菓子を作って食べたり、記念に残るような製作を行うこともあります。コロナのためゲストの来所は減っていますが、なるべく交流する機会を持てるようにしています。毎月の壁画作りでは利用者の方にお手伝いいただき、季節にあわせたにぎやかなものを作り、楽しんでいただいています。過去には職員のつてで外国の方をお呼びし、交流したこともありました。
(5) 家族の皆さまにも、デイサービスを知っていただきたいと思っています。
外出行事の際など、ご家族の皆さまにも一緒に参加していただく機会をつくっています。見学も随時受け付けていて、ご希望の方には実費で昼食を召し上がっていただくことも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員が知りたい／深めたい知識を得られるようにしています。コロナのためオンラインでの研修が増えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
法吉デイサービスセンターは「はなうみ苑」という建物に入っています。ケアハウスが併設されています。
ケアハウスはおおむね60歳以上の方でご家庭での生活に不安がある方の日常生活を支援し、健康で明るい自立した生活を送っていただくための施設です。一人部屋と二人部屋があり、お二人の場合は、どちらかが60歳以上であればご利用できます。毎日昼食前にはテレビ体操、詩の朗読や合唱などをしています。季節の行事、外出も頻繁に行っています。同系列の保育園との交流、地域の学校との交流など、地域とのつながりも大事にしています。デイサービスにも来ていただくことがあります。
地域のニーズに根ざしたサービス提供を念頭におき、「すべての人が自然に笑顔になるための環境づくり」を法人基本理念として、活動しています。
部署はちがえども気心の知れた職員どうし、連携が取りやすいのは同一法人の強みと言えるでしょう。
保険外の利用料等に関する自由記述
検討中です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・歯科衛生士が勤務していて、口腔ケアにとても力を入れています。
・自前の調理スタッフを抱えています。食事のおいしさは多くのご利用者からご満足をいただいています。食形態の希望に応じることができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・カラオケの好きな方が多いです。レベルに応じて様々なレクリエーションを毎日実施しています。
・大画面TVでYOUTUBEを活用したレクリエーションも皆さんに好評です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:15から17:15までが勤務時間です。正月三が日、日曜日は休みです。
土曜日、祝日は営業しています。
その他
コロナウイルス感染拡大予防のため、手洗い、換気、消毒などを空けるなど取り組みを行っております。