2026年05月14日14:31 公表
特定施設入居者生活介護 ケアハウスやすらぎの里
空き人数
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空き数/定員
4/52人 -
定員52人中、現在の空き数4人です。
（2026年05月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
◇ 食事：管理栄養士が健康状態や嗜好を考慮し食事を提供します。 ◇ 入浴：大浴場 特殊浴室があり、介助を受けながら 入浴ができます。
◇ 生活：それぞれの介護度、お身体の状態に応じ、食事、入浴、トイレ、車椅子支援をはじめとして、身の回りのお手伝いをいたします。
◇ 健康管理：看護職員を中心に、健康管理のため適切な対応を行います。
◇ 相談助言：ケアマネージャー、生活相談員が生活、健康面の悩みについてアドバイスを行います。
◇ 緊急対応：病気やケガの際は、関係医療機関と連携し迅速に対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
ｻｰﾋﾞｽの質を向上する事を目標に、法人内での研修会および外部研修会等へ参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
大庭通所介護事業所
グループホーム太陽の里
太陽の里デイサービスセンター
在宅療養支援センターあんしん
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアハウスの職員体制としてはつぎのような職員が従業しています。
看護師 ケアマネージャー（計画作成担当） 理学療法士 生活相談員 介護福祉士
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居対象として要支援１から要介護５まで対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
ケアハウスやすらぎの里は在宅での生活が困難な高齢者の皆様の生活を支援する施設です。
通常のケアハウスは内部に充分な介護体制がなく、外部からの在宅介護ｻｰﾋﾞｽを部分的に利用することになりますが、「ケアハウスやすらぎの里」は介護保険の「特定施設入居者生活介護」を組み合わせた介護型のケアハウスになります。介護の必要な方が安心して生活が続けられる施設なのです。
「在宅」感覚と「24時間介護」を両立する新しい生活スタイルをご提案致します。