2026年02月27日16:24 公表
特定非営利活動法人 久米の家
サービスの内容に関する写真
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毎年恒例の抹茶会。それぞれの流派で頂きました。 -
宍道湖でパチリ。ばけばけ風に一枚撮りました。 -
得意な事・好きな事の継続を心掛けています。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスを”久米の家”だけで完結せずにご家族や地域の方の力を借りながらサービスを展開しています。地域交流にも力を入れ、地区の行事に参加したり事業所の様子を運営推進会議やその他の色々な形で地域に発信しています。職員手書きの「久米の家」だよりは好評です。また、久米の家の基本理念である「いっしょに・たのしく・ゆっくり・おだやかに」を大切にサービスを提供しています。ご利用者個々の出来る力を大切に毎日の生活がご利用者の皆様が主役の生活が出来るように、職員は黒子のようなさりげないサポートを日々行っています。常日頃よりご利用者の「目指す姿」を職員間で話合いケアを展開しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所全体で認知症ケアに力を入れています。今年は多くも職員が「認知症基礎研修」に挑戦し実践に生かしています。委員会も身体拘束未実施・虐待・感染症・BCP（災害）委員会を定期的に行い委員会のメンバーが中心となり取り組みを行っています。虐待は、不適切ケアチェックリストを作成し定期的にチェックリストで自己を見直しています。
- 取組に関係するホームページURL
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久米の家ホームページ
https://kumainoie.com/ -
日本財団が提供する公益事業コニュニティサイト-CANPAN
https://fields.canpan.info/organization/detail/1138706013
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久米の家ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人や事業所の経営理念については、月1の定例会議の中で代表理事から説明を受けている。
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併設施設の方ではあるが、今年度65歳以上の方の採用あり。また、現職員も有資格者や経験者にこだわらない採用であった。
職場体験の受け入れは行ってないが地域行事への参加や地域の研修等には参加するようにしている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
現職員のほとんどが久米の家で経験を積みながら介護福祉士を取得した職員である。
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年に1回実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
事業所内託児施設はないが子育てや家族等介護等職員に対して、短縮時間制度や休暇の取り組みには力を入れている。
職員のライフスタイルに合わせた勤務時間になるようにしている。非正規職員から正規職員への転換も実績がある。
職員間で声を掛け合い有休休暇の取得に努めている。昨年は、月1回の有休を目標に取り組みを行った。今年度は、月2回の有休取得に取り組んでいく。
有休取得に繋げる為に業務の見直しも細目に行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
相談窓口を設置し業務内容への配慮を行っている。
短時間勤務職員も健康診断を実施している。また、ストレスチェックシートを活用している。休憩室はないが休憩中は、ご利用者と離れる時間を設けている。
腰痛対策の研修など動画を利用している
事故やヒヤリハット時にマニュアルの見直しも一緒に行っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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記録はタブレットを利用し情報共有には、LINEWORKSを活用し、朝の口答での申し送りの軽減に努めている。
記録や請求業務は介護ソフトを利用している。情報共有は、LINEWORKSを活用しリアルタイムで情報を共有している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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月1のギター演奏会に地域の方も参加され交流の実施に繋がっている。
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護事業所
共用型認知症対応型通所介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃45000円（月額） 食費（おやつ代含む）1日1100円 管理費（水料光熱費含む）1日1100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者一人ひとりの人生歴を知り生活のこだわり・好み・昔からの生活習慣を大切にしてケアを行っています。ご利用者の望む生活に近づけるよう、ご利用者との会話を大切にし情報を共有しご利用者のあるがままを受け入れています。1つ1つのケアの根拠を把握しご利用者の個々のサポートに努めています。幅広い年代の職員が集まっているので色々な考えやアイディアがあり実践に繋げています。また、年齢が高い職員が多いですが全員が前向きに学ぶ気持ちを持っており、タブレット端末やLINEWORKSなど使いこなしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の皆様、それぞれの形で、意思・意見・希望をハッキリと言われています。お互いに助け合って生活されておられ、日々笑いやコソコソ話、時には喧嘩もありますがそれぞれが久米の家のひとつの家族のようです。音楽のお好きなご利用者が多く歌がいつでもどこでもながれています。全体的に話好きな賑やかなご利用者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～16：30 8：30～17：30 9：00～18：00 9：30～18：30 10：00～19：00 11：00～20：00 17：00～9：00 8：30～12：30 7：30～14：30 13：00～20：00 17：00～翌9：00と職員のライフスタイルに合わせて勤務時間を増やし、働きやすい職場を目指しています。
育児休暇後の職員は、小学校入学まで短時間勤務を利用され、産休・育休・復帰100％です。
賃金体系
基本給・手当（時間外手当、夜勤手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、管理者手当、資格手当、リーダー手当、副リーダー手当、介護職員処遇改善手当）賞与2回
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇制度、育児、介護休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務、介護短時間勤務、介護・育児の深夜業制限、有給休暇、特別休暇、生理休暇、裁判員休暇、母性健康管理休暇
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザの予防接種、傷害補償制度に加入、退職金共済に加入・社会保険協会の補助券利用（入浴・スキー・泊り）
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が9人
（計算式）0％＝0÷9＊100
2026年1月1日時点
その他
幅広い年齢層の職員が明るく元気に穏やかに働いています！！職員全員が引き出しの多い介護職員になるように日々頑張っています！
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
コロナ後少しづつ地域との活動を再開しています。地域の行事に参加したり事業所を地域の方に披露する場として提供しています。また、中国電力 中国ネットワークの方が毎年清掃ボランティアに来られています。（現在、月１回ギター演奏会 年１回 地域のコーラス隊のクリスマスソング 年１回 中国電力ネットワークの掃除ボランティアの実績あり）
地域との交流の様子
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月1のギター演奏会です。地域住民の方の参加が増えています。 -
運営推進会議で地域の災害の課題について共有し話し合っています。 -
毎年恒例の中国電力ネットワークの方による掃除ボランティアです。
利用者の一日の流れ
7：30起床 8：00朝食 9：30ご利用者様の役割（掃除・洗濯物干し）10：30お茶 11：00レクリエーション活動や体操 12：00 昼食 13：00休息（休息の習慣がない人はホールで職員と一緒にお茶にされています） 14：30役割（洗濯物たたみ・お茶の準備）15：00お茶 15：30余暇活動（雑誌・テレビ鑑賞・音楽鑑賞・牛乳パック積みゲーム）居室で裁縫されるご利用者もおられます 17：30夕食 20：00～21：00 就寝 居室でテレビを観て遅くまで起きておられる方もいます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車椅子対応車1台 昇降リフト車2台 軽自動車があります。受診の時や外泊の送り迎えやドライブ、外出レクリエーション活動の時に使用しています。
個別の機能訓練の詳細
生活リハビリを中心に行っています。体操や生活動作、ゲームなども体の可動域を使いADLが維持・改善するように心掛けています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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久米の家です。平屋建てです。 -
毎年会員の方が門松を作りに来られます。とても立派な門松です。 -
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事業所の雰囲気
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テラスで体操したりお茶会もします。 -
周辺は自然豊かです。天気のいい日は外でお茶会もします。 -
ホールの一部です。1日の大半をここで過ごされています。
法人全体の離職率
共用型通所 離職なし
併設施設ほっと 介護支援専門員1名離職