2025年02月28日14:37 公表
特定非営利活動法人はっぴいライフ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒690-0065 島根県松江市灘町１－３５ 白潟トーケンレジデンス５０２
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| 連絡先 |
Tel：0852-28-6266／Fax：0852-28-6267
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の皆さんが、ご本人の有する能力を維持しながら、できる限り自宅での生活を続けることができるように、ご本人の意思および人格を尊重した利用者本位のサービス提供を基本としています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員には、内部における研修の充実及び積極的な外部研修への参加を進め、知識や技術のほかに、介護サービスを行う者として必要なプライバシー・法令の順守、人権擁護の深い理解を求めています。その結果を評価し、キャリアアップに結び付けることによって、職員全員がより質の高いサービスが提供できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
松江市介護予防・日常生活支援総合事業第１号訪問事業(訪問サービス、訪問型サービスＡ）、障害者総合支援法に基づく訪問介護(居宅介護、重度訪問介護）、松江市地域生活支援事業(移動支援)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から、20年以上の勤続実績があるベテランまで、幅広い年代のヘルパーが在籍しています。確かな介護の知識や技術を積み重ね、一人一人が自らの仕事が利用者の皆さんの命や健康、そして生活を支えているということを自覚しており、真心をこめてサービスに徹しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
できる限り自宅での生活を続けたいと願う一人暮らしの方が多く、ヘルパーの支えによって、穏やかで前向きな生活を送っていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
24時間・365日のサービス提供を行っていますので、定休日、一斉の休憩時間はありませんが、常勤は週40時間、非常勤は週20時間以内・週20～30時間等、職員の希望によって勤務時間は異なります。いずれも法令の定める範囲内です。ただし、提供するサービス内容によっては1日の勤務時間が超過する場合もあり、職員との間で1日8時間以内、月45時間以内の時間外勤務に関する労働基準法第36条による協定を結んでいます。休日・休憩は、利用者の皆様へのサービス提供計画と職員の希望を考慮して1カ月ごとに勤務時間を作成し、適切な休日、休憩をとっています。
賃金体系
各サービス別、時間帯別に1,200円から2,850円の時給となっており、採用からの経験年数に応じた昇給を行います。交通費は距離に応じて支給します。
年2回賞与があります。週20時間以上で社会保険(健康保険・厚生年金)に加入します。(任意特定適用事業所)
休暇制度の内容および取得状況
法令に定める通りの休暇制度としています。有給休暇は時間単位で取得することもできます。ほとんどの職員が短時間勤務であり、休日は十分に取ることができています。
福利厚生の状況
慶弔見舞金制度があります。業務中傷害補償保険に加入しています。
その他
「真に働きやすい職場とは何か」を考えることによって、従業者自身の心のゆとりが直接利用者様へのやさしさであったり思いやり介護へと繋がっていくのではないかと思います。超高齢社会に伴い認知症の増大、一方で新たなウイルス感染拡大等時代の波がこの介護現場にも押し寄せています。目の前の不安や恐怖に惑わされ、あたりまえの業務さえ見失いがちになりそうな昨今、落ち着いて初心に立ち返り、本当に大切なものをチームで共有化し一丸となってこの難局を乗り越えていきたいと思っております。