2026年02月27日16:23 公表
グループホーム敬愛苑
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒690-0063 松江市寺町１９８－５７ ボートピア松江ビル４Ｆ
|
| 連絡先 |
Tel：0852-24-8768／Fax：0852-25-8110
|
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年07月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
敬愛苑はビルの4階にあります。エレベーターで4階まで上がるとすぐ右手にある広間がラウンジと呼んでいる場所で、宍道湖を一望できます。そこから見る夕日は真っ赤に染まり、A、Bユニットの長い廊下に真っ直ぐに入ってきます。毎年、水郷祭にはここから花火見学をして、喜んで頂いています。
ラウンジを過ぎてデイサービスの横を通り過ぎると、広い苑庭に出ます。この苑庭は、利用者の方の散歩、歩行運動にはとても便利で、雨天関係なく、また交通事故などの心配もなく利用して頂けます。
季節ごとの行事なども充実していて、春のお花見、夏の花火見学などがあり、秋には紅葉ドライブなどにも出かけて頂いています。昔ながらの行事も大切にしていて、ひな祭りに節句、秋には運動会も苑庭にて開催しています。
その季節ごとの行事に合わせて食べることでも季節を感じて頂けるように工夫をしています。松江に古くから伝わる花餅もひな祭りには手作りをしています。笹巻きや暮れの餅つきなども利用者様に参加してもらって一緒に作って頂きます。冬にはスタッフ手作りの鍋を利用者様とスタッフも一緒に囲んで温まって頂いています。
レクリエーションは、地域の方との関わりを大切にしていて、定期的に来て頂いているグループなどもあり、顔なじみの関係も出来ています。
健康管理については、月曜日から金曜日まで看護師が半日勤務をしています。服薬や個々の体調についてきちんと把握して、主治医、家族様との連絡を密にして対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の経営理念、事業所の基本理念、運営理念が掲示してあり、会議等で共有している。
資格がなければ配置できない職種を除き、年齢、経験、資格にこだわらない幅広い採用実績がある。
近隣の中学校の職場体験学習の定期的な受け入れを行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士、介護職員初任者研修取得後に資格免許取得補助金の支給あり。
各種研修について、情報提供、受講料の負担、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。年間研修計画を作成し、定期的に内部研修を行っている。
毎年１回は外部研修を受講することを推奨している。
外部研修受講については、人事考課の際に評価対象としている。６ヶ月一度、上位者による面談を行い、キャリアに関するアドバイスを行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
可能な限り、希望に応じてシフト作成を行っている。
希望により、夜勤のみの出勤や出勤日数を減らして勤務を続けている。
資格取得により、当法人と本人が互いに望めば正規職員への転換も行っている。半日単位での取得が可能。
担当者が有給休暇の消化日数を定期的に確認し、声かけを行っている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
産業医の配置、カナツグループが設置する社内保健室への相談、ストレスチェックを実施している保健師への相談が可能である。
定期的な健康診断、ストレスチェックを実施している。
特定保健指導を受けている。
職員の休憩室や分煙スペースもあり。腰痛予防、腰痛対策の研修を行い、職員の腰痛予防に努めている。
各種事故マニュアルを整備し、事故の予防につなげている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会を３ヶ月に１回開催し、活動している。
委員会のメンバーは年度ごとに選出する。各業務のマニュアル整備、定期的な見直しをしている。
情報共有ノートを使用している。ケアカルテ（CAREKARTE）を導入し、ケアプランの作成に使用している。
タブレット端末を導入している。当初はオンライン面会用に使用していたが、現在は主に利用者家族との連絡用に活用している。見守り支援機器（ネオスケア）を導入し、職員の業務負担軽減に努めている。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
毎日の申し送り
ユニット会議、職員会議、定例会、各種委員会を定期的に開催している運営推進会議には地域の住民の方に参加してもらっている。
地域の行事に参加し、交流している。
併設されているサービス
敬愛苑には、グループホームの他にデイサービスがあります。
苑庭やラウンジは共有スペースとして使用していますので、デイサービスをご利用の方も散歩や歩行運動に毎日使用されています。レクリエーションもどちらが計画しても、利用者様やその日の都合しだいで一緒に参加しています。
デイサービスを利用していて、その後グループホームに入居を希望される方もたくさんおられ、入居された方も何人もいらっしゃいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
受診の付き添いは、ご家族様のご都合がつかない場合や、救急外来の受診時付き添いに下記の料金をご負担いただいています。
1,000円／1時間（スタッフ１人付添）、2,000円／1時間（スタッフ２人付添）
受診送迎代として2,000円／１回
薬取り代行業務も500円のご負担を頂いています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-