2025年12月26日16:09 公表
ヘルパーステーションしんじ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒699-0406 松江市宍道町佐々布２１４５－１７２
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| 連絡先 |
Tel：0852-66-7170／Fax：0852-66-7175
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた環境に対応しながら利用者様の気持ちに寄り添い、自立をめざした介護サービスを提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
社外研修への参加と定期的に社内研修の実施を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で連携を図りながら利用者様に寄り添い
質の高いサービスを心掛け、各事業所と情報の共有を行い支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活意欲が低下しないように前向きで、自立に向けて日々の生活を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常9時～18時の勤務です
朝の訪問時間により変動があります
賃金体系
正規雇用の方は経験年数等に応じた賃金設定となっています
非雇用の方については時間給 平日1200円 土日祝日1500円となっています
休暇制度の内容および取得状況
シフトに影響のない範囲で希望日に取得しています
福利厚生の状況
ジョイメイト・退職金共済への加入
離職率
離職率 0％
退職人数 0人