2026年02月27日16:24 公表
グループホームあした葉
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒690-0056 島根県松江市雑賀町２９９番地
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| 連絡先 |
Tel：0852-21-8700／Fax：0852-21-8555
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空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2026年02月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「できることを見守る」簡単そうで、とても難しいことを重視しています。洗たくものを干す・たたむ・分けるなど。調理の下ごしらえや配膳に味見。食器洗いに食器拭き。様々な場面での役割発揮されます。四季折々の行事やそれぞれの誕生日の工夫など、毎月のあした葉だよりにて、ご家族様に日々のご様子をお知らせしています。重度化に伴い、外出は難しくなっていますが、天候や状況に合わせ、ドライブや散歩に出かけたり、地域の行事にも時々参加させてもらいます。一番の自慢は食事。すぐ近くで調理をしますので、匂いもご馳走となり、食事時はみなさんとても幸せそうです。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険施設での本来の定義は、適切な介護計画をもとにサービスを提供しているかどうかであると思います。計画作成担当者が中心となり、日々行っているケアが、サービス計画に基いて、本人のための計画であることを重視し、常に評価と見直しができるように話し合いを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当施設は、平成21年4月より、デイサービスも開始しました。共用型の通所介護（同じ施設内でのご利用）で1日あたり3人までご利用いただけます。
環境の変化は認知症がすすむ原因ともなります。申し込んでいただいても、すぐに入居できない場合が多いのですが、デイサービスに通っていただいて、空き部屋ができたらすぐに入居できるため、職員・ご利用者ともに負担や混乱が少ないことが一番の利点です。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃・光熱水費・食材費の合計で114,000円／30日（税別）となります。介護保険の１割負担を合わせると約145,000円位です。
その他に実費負担として医療費（往診料・薬代）、おむつ代が必要です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の平均年齢は44歳。介護経験年数の平均は13.6年。明るさとチームワークが自慢の施設です。18人の職員のうち16人が介護福祉士資格を取得、15人が当施設で3年以上となりました。育児休暇の取得率も維持し、育児休暇後も職場復帰できています。
職員が笑顔だからこそ、ご利用者に笑っていただける生活の場が提供できます。「介護の専門職」に「目配り・気配り・思いやり」のエッセンスを加えた人材確保を目指して、日々ご利用者に教育いただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高年齢は100歳、平均年齢は91.2歳です。90歳以上が18人中11人という超高齢者施設ですが、みなさんとってもお元気です。認知症という病気はありますが、個性やこだわりそして普通を大切に生活していただいています。私たち若い者は、大先輩にお叱りをいただきながら、日々少しづつ成長している気がします。ご家族様もよき協力者として、大家族の一員のように支えていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7:00～15:20
日勤 8:40～17:00
遅番 10:40～19:00
夜勤 16:40～ 9:00
実働時間 7時間20分（休憩時間60分）
賃金体系
常勤15人中13人正職員（現職の基本給166,000～245,000）非常勤パート3人（時給860円～1120円）
基本給及び時給は、経験年数と資格で算定。介護福祉士がなくても夜勤を含む、全シフトができる評価が得られれば正職員雇用可能。
正職員の27年度の賞与支給実績（年3回、3.5／年）他の常勤・非常勤も賞与あり。正職員3年以上退職金あり。
夜勤手当 6000円／1回
早・遅手当 300円／1回
休暇制度の内容および取得状況
9日休／月（2月のみ8日）
育児休暇・介護休暇取得可能（実績あり）
福利厚生の状況
年2回の健康診断実施（本人負担なし）
インフルエンザ予防接種実施（本人負担1300円）