2026年02月27日16:24 公表
グループホームやつかの郷
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒690-1406 松江市八束町二子1025-9
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| 連絡先 |
Tel：0852-76-3522／Fax：0852-76-3532
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者本位、自立支援の観点を大切にサービス提供を行っている。ご利用者一人ひとりに居室担当者が２名つき、毎月のモニタリングを行っている。担当者会議を開催し、他職種連携でプランに意見を反映させている。
サービスの質の向上に向けた取組
運営推進会議を概ね２カ月に１回開催し、地域に開かれたサービスとすることで質の確保に努めている。
事故防止対策として、リスクマネジメント委員会を設置し、事故の再発防止に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームが併設してあり、行事や研修を通じての交流がある。
また、グループ企業のデイサービス・有料老人ホームが同敷地内にあり、イベントを通じての交流や、居宅介護支援事業所と連携して空室状況をみて短期利用をすすめる等連携をとっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
定期受診について、協力医院以外の受診は基本的にご家族にお願いしているが、就労等で対応困難な場合や、月1回の定期受診と緊急を要する受診については、受診送迎料金はとらずに職員が行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員それぞれの事情にできる限り配慮しているため、子育てしながら働く世代や、定年が７０歳であり、年齢給も賃金に反映させていることから、人生経験豊富な年配の職員も多く、幅広い世代が勤務している。職員がそれぞれ個性を活かし協力して働いている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
以前よりも島根半島の利用者の割合が増えてきており、地域に根付いた事業所になってきている。
近隣の町からの利用も多く、中海などの見慣れた景色を見られることに喜ばれている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制で日勤(8:30～17:30)・準勤(9:30～18:30)・遅番(10:30～19:30)・夜勤(19:15～翌8:45)がある。
賃金体系
賃金体系について、年齢給、介護経験年数、在籍年数、有資格等を給与に反映している。
休暇制度の内容および取得状況
勤務年数に応じて有給制度がある。できる限り職員の希望にそって取得できる状況にある。
福利厚生の状況
費用を会社負担でジョイメイトに加入している。（勤続1年以上）
勤続３年以上の職員には退職金制度あり。（勤続1年以上）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）