2025年10月31日16:03 公表
こころねヘルパーステーション石橋町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/52人 -
最大受け入れ人数52人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護者等の心身の状況、その置かれている環境に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴、排泄、食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行う。関係市町村、地域の保健・医療福祉サービスとの密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月事業所会を開催し、サービスに関する自由な意見交換を通じで、情報の共有を図るとともに、サービスの均一化および継続的来な改善に取り組んでおります。年間計画を作成し、それに基づいた月例の内部研修および定期的な個別研修を実施しております。これにより、職員一人一人の専門性向上を図り、サービスの質のさらなる向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
入社時、研修等で経営理念について意識の統一を行っている。
未経験者含め、幅広い年齢層の採用（実績あり）
グループ会社によるイベントに参加を行い交流を図っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
就労中での資格取得環境の充実を図ることを目的に、希望休の配慮を行う。各種研修等への受講機会の確保。
事業所会、勉強会を毎月開催。年1回、従業員を対象に人事考課を行い、個人面談の実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
職員からの希望に基づき、相談のうえで非正規職員から正規職員への雇用形態の変更を行った事例があります。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故発生時の対応マニュアル作成
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
情報アプリを活用して、情報を一元管理し、いつでも共有できる環境を整えています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月1回、職員会議を実施し、職員間で気づき、課題等業務の内容を話し合い、議事録に記録を残している。
月1回、会議時実施している。
利用者や家族からの手紙などは社内で共有している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
豊富な経験と知識があり
勤務に対する責任感が強く、忍耐力があり、困難な状況でも粘り強く対応できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までの利用者様がおられ様々な事例に対応させて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
24時間交代勤務（勤務時間8時間/1日）
賃金体系
職能給制度採用（年度末人事考課評価により昇給）
介護職員処遇改善金加算支給
夏季・冬季賞与
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数 125日（2025年度）
有給休暇 採用6か月～１０日
福利厚生の状況
社会・雇用保険制度あり。
扶養手当、住宅手当、交通費支給。
慶弔休暇。
グループ系列飲食店の割引制度。
グループ高齢者住宅入居費用の割引制度。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）