2025年01月31日17:20 公表
デイサービス弥生
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護度１から介護度５までの方が在籍し、機能訓練も介護度に合ったものを提供しています。
午前は入浴、個別機能訓練、全体機能訓練等を行い、午後からはご利用者様の希望を募っての全体機能訓練を実施しています。その他、季節にちなんだ行事を行っています。
また、食事・入浴・排泄の介助を行い、難しいケースでも柔軟な対応を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員同士の声掛けを徹底し、常に緊張感を持って行っています。また研修計画等にそって社内研修等を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム併設です
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代及びおむつなど個人で使用するものは実費となります
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代～50代が多く活躍しており、現場でも中心になり他職員をまとめています。また定年制を廃止している為、６０代以上の職員も活躍しています。様々な年齢層の特徴を生かした活躍でチームワークも良く、明るく楽しくをモットーに業務を行っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練等、身体を動かされることが好きなご利用者様が多く、毎日楽しみにしておられます。
歌も好きな方が多く、毎日とても楽しんでおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制
7:00～16:00／9:00～18:00／11:00～20:00／16:00～9:00
賃金体系
キャリアパス等級表の資格要件等より決定する。（号俸:勤続年数に応じて）
他に処遇改善手当、皆勤手当、通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
年間休日105日
年次有給休暇取得率100％
慶弔休暇(正社員)
育児休業、介護休業
福利厚生の状況
資格取得費用支援(正社員)
感染症予防接種費用の助成
慶弔見舞金・祝い金の定めあり(正社員)
その他
定年制の廃止
60代、70代の正社員も活躍しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）