2025年03月31日17:16 公表
千鳥訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年03月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様およびご家族の意向を反映させたサービスを提供することを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々のご利用佐様の様子をしっかり確認して、必要なサービスを提供できるよう心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅 ふれあいハウス五反田内の事業所となっております。
敷地内には千鳥通所リハビリテーション（デイケア）がありますが、他事業所のデイサービスなどへの通所も可能です。
同じく敷地内には千鳥居宅介護支援事業所もあり、いつでも相談可能です。
又、千鳥介護老人保健施設もあり、連携を図っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
普段から業務内外の様々な内容について相談、意見交換できる環境にある。
休暇（突然の体調不良等）取得が発生した際に、従業員間で協力しあって休暇が取得できるような環境にある。
介護技術等について情報共有がを積極的にできる雰囲気である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全員で同じ食堂で食事をされます。利用者様の間で会話もあり、体調のお話しはじめいろんな会話をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 6：30 ～ 15：30
② 8：30 ～ 17：30
③ 11：00 ～ 20：00